1、基于企业竞争力的信息化管理论文一当前电信服务工作的现状 （一）服务工作取得的成效 1、业务的范围不断扩大 电信从传统的固话业务、网络业务 ， 逐步发展到小灵通业务、3G移动业务、服务器托管与租用业务等等 ， 这些业务范围的扩大 ， 有利于为用户提供更加全面的服务 。
但是另一方面 ， 业务的种类繁多也给电信公司的管理及服务带来了更高的要求 ， 因为每一项业务都面临着竞争 ， 每一项业务在竞争中如果败北 ， 都会给电信的形象造成伤害 ， 每一个客户都需要得到精心的维护 ， 其中一个客户的离开都会带来一系列业务的损失 。
2、信息化管理步伐加快 现代企业管理需要信息技术 ， 信息化管理已成为企业实现可持续发展和提高市场竞争力的重要保障 。
作为信 。

2、息专业部门的信息化工作 ， 我们？电信公司为降低成本、提高效益和管理水平 ， 加快了信息化建设步伐 ， 并初显了成效 。
信息化建设既强化了管理 ， 又降低了成本和扩大了销售 。
信息化发展有利于公司为客户提供优质高效的服务 ， 使得公司在竞争中占据了有利的位置 。
3、面临的竞争日趋激烈 当前由于铁通公司、移动公司、联通公司等都开展了很多与电信重复的业务 ， 竞争入去白热化 ， 使得中国电信正面临话音业务走向低值化和微利化 ， 增量不增收的现象已经开始显露 。
同时 ， 随着移动通讯、网络通讯等的快速发展 ， 移动传统的固话业务规模在逐步萎缩 。
失去了用户规模增长原动力、面对着传统业务萎缩危机的中国电信企业 ， 面临着一个关系到未来生存和发展的关键时 。

3、刻 ， 如何加强服务文化建设 ， 推动服务创新 ， 提升服务品位 ， 达到留住客户、发展客户 ， 保持各项电信业务持续、健康、稳定的发展 ， 不断地提高企业的经济效益和社会效益已成为企业和员工面临的重大课题 。
（二）服务工作存在的问题 1、员工竞争服务意识需要进一步加强 电信公司是我国计划经济时代的产物 ， 长期的垄断性经营在公司文化上形成了深远的影响 ， 这种影响虽然在社会主义市场时代的竞争中 ， 在企业的改制中受到了极大的冲击 ， 发生了很大的改变 ， 但是在我们员工的身上 ， 传统的东西很难一下子消失殆尽 。
一些员工缺乏竞争意识与危机意识 ， 混日子等待退休的现象仍然存在 。
员工的这种心态直接影响了电信公司的服务水平 。
同时 ， 在市场推销中 ， 电信 。

4、公司缺乏现代市场营销的经验与意识 ， 很多新的业务都是靠员工的个人人脉 ， 走官方道路 。
这样的意识适应不了现代市场经济的发展要求 ， 缺乏长远发展的动力 。
2、品牌服务意识需要加强 当前 ， 经调查 ， 服务业重点行业企业中有八成以上的企业有树立品牌意识 ， 近五成企业认为其服务产品具有较高的知名度和美誉度 ， 近六成的企业认为顾客对其服务产品具有较高的满意度 。
但是 ， 当前电信行业的部分业务与移动、联通等相比存在着明显的劣势 ， 在激烈的市场竞争中没有第二只有第一 ， 这种劣势严重影响了电信公司在社会上的良好形象 ， 给品牌建设造成了极大的损害 。
总体来讲：电信公司的经营范围的扩大过程中 ， 重视了规模的发展 ， 没有保证每一个业务的高质量服务 。

5、 ， 打造精品 ， 宁缺勿滥的意识不强 。
3、管理水平需要进一步提高 受长期计划经济影响 ， 电信公司在建立现代企业制度方面还有很长的路要走 。
加强企业经营管理不仅是企业自身发展壮大以逐步适应社会主义市场经济体制的要求 ， 更是增强国际竞争力、跻身世界经济的需要 。
由于人才的缺乏 ， 企业管理中缺乏先进的经营理念、组织形式和营销手段 ， 造成服务质量、层次不高和竞争乏力 。
管理人员综合能力不高是当前发展中存在的主要问题 。
4、企业文化建设亟待加强 企业文化是一笔未存银行却拥有巨大利息的财富 ， 是企业的灵魂和支柱 。
企业文化整体性差、人性化管理没有落实、团队合作精神薄弱 。
主要原因一是企业文化意识还有待提高 ， 内容有待进一步丰富 ， 员 。

6、工的凝聚力和创造力不强 。
二是强化员工素质培训的投入力度不够 ， 企业内部没有形成一种积极向上的良好学习氛围和风尚 。
企业尚未建立的人才培育机制 。
二提高服务水平 ， 增强企业竞争力的措施 （一）进行人力资源管理 ， 建设优良服务群体 经济快速增长主要依靠科技进步 ， 人才是科技的载体 。
当今和未来的国际竞争 ， 说到底是人才的竞争 。
电信行业要在竞争中获胜就必须紧抓人 ， 也就是紧抓以人为本这个概念 。
紧抓员工和顾客的心理这样才能在经营中获得最大的效益 。
1、加快人才培育和引进步伐 我们要取得人才竞争的主动权 ， 就必须大力实施人才战略 ， 形成育才、引才、聚才和用才的良好环境与政策优势 。
一是要建立好战略型人力资源制度 。
二是充分加快 。

7、人才引进和培育步伐 ， 特别是要通过市场加快对创业型、综合型、高级管理型、高层次科研等人才开发和引进 ， 对高级人才实施优厚政策 。
三是要完善各行业的用人、留人机制 ， 真正发挥人才的作用 。
个人素质的差异会导致服务的差异 。
因此首先要做好员工选拔工作 ， 这就要把好员工招聘关 。
我们需要的是有一定社会关系和交际能力 ， 聪明、灵活、乐观、诚实、有文化、有气质、并有一定工作经验的员工 ， 只有这样的员工才能给公司带来一种朝气 ， 给服务注入一股活力 。
2、加强职工人员培训 对员工进行有目的的培训 ， 这表面看是一种投资成本 ， 而实际却是一种投资 。
对充分利用人力资源以获得竞争优势的人力资源战略也起着举足轻重的作用 。
一方面 ， 要加强对职工 。

8、的服务意识及理念的培训 ， 增强职工的客户意识；另一方面 ， 进行仪表言语的培训 ， 因为这些影响着公司的外在形象 。
同时 ， 还要对企业职工进行思想道德教育 ， 作为一个国有大型公司 ， 电信行业员工应该增强社会责任感 ， 这也是企业综合实力的一个重要优势 ， 应该发扬而不是放弃 。
在新员工加入公司用后 ， 我们便要做好其培训工作 。
让他们了解协和、融入协和的企业文化、岗位说明、公司的服务规范及其它制度等 。
在此过程中我们要给他们竖立一个学习的榜样 ， 让其在优秀的员工指导下进行操作 ， 最后理论和实践考核全部通过后方能上岗 。
（二）提高职工服务意识 ， 建立良好客户关系 1、树立人本理念 要求员工在服务实践中必须做到：在为客户服务中 ， 应该想客 。

9、户之所想 ， 体察客户心理 ， 当好客户参谋 ， 解决好客户的各种难题 。
客户永远是对的 。
把客户视为企业的主宰 。
企业把客户作为企业的主宰 ， 既是由企业的经济属性 ， 即企业谋求更高盈利的原始经营动机决定的 ， 也是企业的社会性质决定的是奉献与获取经济利益相统一的服务理念的具体体现 。
关爱社会 ， 树立形象 。
电信企业要增强社会责任感 ， 树立一个良好的社会形象 ， 有助于企业与客户之间关系的处理 。
如：号户结对、扶贫助教等 。
2、重视、关心员工心理与生活 做为管理人员 ， 不可能整天与顾客打交道 ， 而只有一线员工才是真正与顾客面对面 。
所以 ， 我们首先要真心为员工着想 ， 比如说安排好员工食宿 ， 科学排班 ， 使员工劳逸结合 ， 并及时解决员工的各种困难 。
只 。

10、有这样 ， 才能让员工认识到公司是重视他们的 ， 从而会更加努力的工作 ， 而服务意识也会不断提高 。
3、树立竞争意识 职工要有同其他公司的整体竞争意识 ， 同时要有内部的竞争意识 。
这些竞争意识的培养一方面要靠企业的培训与指导 ， 另一方面更要靠企业内部管理机制的引导 。
良好合理的竞争机制是激发良好服务意识的基础 。
4、提倡用心服务 用心服务是实现用户至上的手段与作为 ， 最终是公司的立足点 。
要求全体员工日常的服务中与用户心心相印 ， 积极与用户沟通 ， 想用户之所想 ， 急用户之所急 ， 凡是用户想得到的服务 ， 公司和全体员工都应该做到 ， 凡是用户尚未想到的服务 ， 公司和全体员工都要超前谋略和设计 ， 主动想到并向他们提供服务 。
（三）打造企 。

11、业服务文化 ， 促进长远发展 服务文化是企业文化的一个重要组成部分 ， 是企业文化建设的一个新的增长点 。
它是企业在长期的对客户服务过程中所形成的服务理念、职业观念等服务价值取向的总和；是以服务价值观为核心 ， 以创造客户满意、赢得客户忠诚、提升企业核心竞争力为目标 ， 以形成共同的服务价值认知和行为规范为内容的文化 。
1、建立用户至上文化 用户至上规定公司生存与发展的方向 ， 是公司向客户提供电信服务的出发点和归宿 ， 是一切经营活动的主导信条和最高宗旨 ， 是成为全体员工行为的基本准则和公司经营成效检验的最终标准 。
这是培育企业服务文化的最高理念 。
2、培育与熏陶服务文化 具有能动性的员工是用心服务和成功服务的关键 ， 而培 。

12、育服务文化 ， 树立员工用户至上的宗旨 ， 增强员工用心服务的意识是一项重中之重的基础性工作 。
因此 ， 电信公司要紧紧围绕对员工服务文化的培育 ， 通过服务文化熏陶 ， 让企业文化转化为日常的、即时的、自觉的电信服务行为 。
3、建立企业共同价值观 企业要建立一种共同的价值观念 ， 激发员工的情感 ， 陶冶员工的情操 ， 使广大员工的思想境界、精神状态得到升华 ， 作为企业员工共同接受、长期培养的价值取向 ， 进而形成企业独特的文化内涵 。
作为国家企业的电信企业 ， 其价值观要追一种社会责任感 ， 追求公平竞争、平等交易、诚实守信 ， 提升企业的良好形象 ， 做好社会主义市场经济的带头人 ， 这种形象如果被观众认可 ， 将极大地增强企业的竞争力 。
（四）转变管 。

13、理方式 ， 提高现代化管理水平 1、提高现代化管理水平 电信企业走过了计划经济的历史年代 ， 面临着新的市场经济的大潮 ， 需要的是彻底的转变 ， 转变成为标准的现代企业制度 。
现代的企业制度就要以出效益与效率作为最根本出发点 ， 以市场和消费为导向 ， 建立长远的战略目标 ， 加强人力资源管理 。
同时 ， 要加快企业信息化建设等步伐 ， 让职工熟悉信息化服务手段 ， 用信息化等高新技术来转变经营管理模式、降低成本和提高效益 。
2、注重形象日常管理 电信公司要在公众心中留下一个良好的形象 ， 提高服务的质量 ， 一个良好的日常形象管理是必不可少的 。
如：注重营业大厅环境的建设 ， 建立便民服务台等 ， 免费为客户查询通话费和打印话费清单 ， 不间断在进行业务 。

14、介绍和新技术、新业务的介绍 ， 公布服务项目、服务承诺及电信资费标准等 。
同时 ， 员工的服务语言与行为要逐步规范 。
您好再见无不体现着我们的服务水平 。
员工在平时服务过程中 ， 往往因为生意较忙或自己忽略 ， 而暴露出很多问题 ， 要利用交接班或另外通过谈话对其加以指正 。
另外 ， 还要树立服务模范 ， 让其他员工会把自己和他对比 ， 从而形成一种比学习、比服务的氛围 。
（五）建立高效率的服务评价系统 做好服务工作 ， 首先要健全、合理、规范的管理制度 ， 为此他们根据多年的工作实践和班组的实际 ， 建立健全各种规章制度并加强考核 。
1、推行首问负责制 这样可以避免问题被推脱 ， 顾客被踢皮球 。
有利于建立一步到位的服务 ， 让顾客满意 。
属于本部门范 。

【基于|基于企业竞争力的信息化管理论文】15、围能立即答复的当场答复并认真做好解释工作 ， 客观原因不能当场答复或不属于本人职责范围的问题做到：向用户说明原因取得用户谅解 ， 可用电话解决的当场与相关部门联系解决或将用户带到相关人员处办理 。
2、建立良好的社会评价体系 可以聘请社会监督员 ， 对客户服务中心工作进行背靠背的服务监督检查 ， 客观真实地反映客户服务中心服务现状 ， 并将其明查暗访情况作为考核班组组员服务工作的重要内容与组员绩效挂钩 ， 有力地促进服务工作的改善 。
同时 ， 要认真解决用户反映电信的热点、难点问题 。
每月根据各位营业人员在工作量、通信质量、业务考核、社会监督评分、用户现场评价五方面综合评比出服务之星 。
在监督栏上公布并给予表彰 。
3、完善业绩考核制度 绩效考核制度是公司评价员工的基本制度 。
电信公司要借助绩效考核的落实提升执行力 ， 激发员工的积极性 。
绩效考核要遵循全面、客观、公正的原则 ， 把服务的质量作为考核的重中之重 ， 加强服务质量测评 。
同时 ， 要要从组织上和技术上采取有效形式 ， 加强用户对员工服务广泛的监督与评估 ， 并逐步提出改进的意见 ， 打造公司的评价文化 。
作为一个大型的现代化公司 ， 要把评价更加规范化、现代化 ， 打造与现代信息技术结合的内部评价体系 ， 做到让评价成为公司长远发展的一个不懈的动力机制 。
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