1、公司管理规章制度第一章总则一、为规范企业和职工的行业 ， 维护企业和职工双方的 合法权益 ， 根据劳动法及其配套法规】规章的规定 ， 结合本企业 实际情况 ， 制定本规章制度 。
二、本规章制度适用于企业和全体职工 ， 包括管理人员、 技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工 另有规定的从其规定 。
三、职工享有取得劳动报酬、休息休假、享受社会保险 和福利等劳动权利 ， 同时应当履行完成劳动任务 ， 遵守企业规章 制度和职业道德等劳动义务 。
四、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动条件 秒保护职工合法劳动权益等义务 ， 同时享有生产经营决策权、劳 动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制度规章制度权等 权利 。
第二 。

2、章员工守则一、必须遵纪守法、忠于职守 ， 爱岗敬业 ， 尽职尽责 。
二、维护公司声誉 ， 保护公司利益三、服从领导 ， 逐级上报 ， 关心下属 ， 团结互助四、爱护公物 ， 勤俭节约 ， 杜绝浪费五、不断学习 ， 提高水平 ， 拓展业务六、积极向上 ， 勇于开拓 ， 求实创新第三章员工行为规范一、通过制定本准则可以尊重员工的正当权益 ， 界定公司利益 与员工个人利益 ， 避免二者发生冲突 。
员工违反本准则可能导致公司 与之解除劳动合同 。
员工违反木准则给公司造成经济损失 ， 公司将依 法追索经济赔偿 。
员工行为涉及刑事犯罪的 ， 公司将报告司法机关处 理 。
二、经营活动1. 员工应守法、诚实地履行自己的职责 ， 任何私人理由都不应成为 其职务行为的动机 。
1）维护公司利益 。

3、是员工的义务 。
员工不得从事、参与、支持、 纵容对公司有现实或潜在危害的行为 ， 发现公司利益受到损害 ， 员工 应向公司汇报 ， 不得拖延或隐瞒 。
2）除本职日常业务外 ， 未经公司授权或批准 ， 员工不得从事 下列活动：1、以公司名义提供担保、证明；2、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；3）员工须严格执行公司颁发的各项制度 。
认为公司制度明显不适用, 应及时向公司或制定和解释该制度的部门反映,且公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议01、遵循管理流程接受上级的领导是员工的职责 。
员工应服从上级 的指示 。
员工如认为上级的指示有违法律及商业道德 ， 违害公司利益 ， 有权 越级汇报 。
2、遇到各种职责交叉或模糊不清的事项 。

4、 ， 公司鼓励勇于承担责 任和以公司利益为重的行为 ， 倡导主动积极地行动 ， 推动工作完成 。
在 工作紧急和重要的情况下 ， 员工不得以分工不明为由推诿 。
3、严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求 ， 对客户 和业务关联单位做出书面和口头承诺 。
在公司内部 ， 员工应实事求 是地对工作做出承诺 ， 并努力兑现 。
4、员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为 ， 无论是否给 公司造成损失 ， 公司均可无条件与之解除劳动合同 。
三、资源使用1、员工对单位的办公设备、交通工具、通信及网络系统或其他资产 ， 不得违反使用规定 ， 做任何不适当的用途 。
2、公司的一切书面资料和电子资料、档案资料 ， 均有知识产权 ， 职员未经授不得对外传播 。
3、员工对任何公司财产 。

5、 ， 包括配备给个人使用的办公桌、文 件柜 ， 乃至储存在公司设备内的电子资料 ， 不具有隐私权 ， 公司有权进 行检查和调配 。
四、保密义务1、公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合 同文件、客户资料、营销方案、管理文件、会议记录和内容等 ， 均属公 司秘密 ， 员工有保守该秘密的义务 。
当不确定某些具体内容是否为公司 秘密时 ， 应由公司鉴定其实质 。
2、员工薪酬属于个人隐私 ， 任何员工不得公开或私下询问、议论 。
掌握此信息的员工 ， 不得以任何方式泄露 。
3、员工接受外部邀请参加涉及本公司经营性质的活动 ， 应事先经 上级领导批准 ， 并就可能涉及的有关公司业务的主要内容征求上级意见 。
五、内外交往1员工须谨慎处理内外部的 。

6、各种宴请和交际应酬活动 。
应坚持以 下原则：1）不违反相关法律规定；2）符合一般的道德标准和商业惯例；2、尊重客户、业务关联单位同事是基木的职业准则 。
员工不得在 任何场合诋毁任何单位和个人 。
六、个人与公司的利益冲突1员工未经公司安排或批准 ， 员工不得在外兼任获取报酬的工 作 。
2、在任何情况下 ， 禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的兼 职）：1）兼职于公司的业务关联单位、客户和商业竞争对手；2）所兼任的工作构成对公司的商业竞争；3）因兼职影响木职工作或有损公司形象；3、公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动 。
4、公司内部的投诉和举报 ， 可以向主管领导提岀 。
受理的部门和人员 ， 应认真调查处理投诉和举报 ， 并为 。

7、投诉人和举报人保密 。
第四章员工管理制度一、考勤管理制度1、总则1）为了加强公司员工考勤管理 ， 提高工作效率 ， 特制定本制 度 。
2）各部门依照执行或在本制度也许范围内根据部门具体工作 性质自行规定 ， 自定的考勤规定报公司核准后生效 。
2、考勤汇总及方式1）公司设考勤管理员 ， 负责考勤的管理和汇报工作 ， 对考勤 的准确性、及时性负责；2）考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交财务 ， 以备核查;
3）递交考勤表时 ， 员工当月的请假单、出差单、奖励处罚单 及相关证明等作为附件汇总备查 ， 若手续不完备 ， 将视为旷工 。
4）员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤；上班后15分钟内 进行签到 。
5）员工必须遵照其服务岗位所规定的时间 ， 按时 。

8、上、下班 ，做到不旷工、不迟到、不早退 。
员工如果未按规定打卡 ， 将视为缺勤, 并扣除相应的当月工资6）除经公司领导批准和因工作特殊情况 ， 可免打卡 ， 经批准 领导签名后方有效 ， 否则视为旷工 。
3、工作时间规定：上午：8： 00-11： 30 下午 12： 30-17： 00因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的人员可适当调 整 ， 但须到办公室管理部门核准备案 。
4、公司员工每周工作时间原则上不=40个小时 ， 因公外出的 员工 ， 处理同本条三 ， 否则按事假处理 。
5、员工经常迟到（早退） ， 月累计3次者 ， 或全年10次者 ， 公司 予以立即辞退 ， 而不要事先通知并不给予任何补偿 。
6、未经请假无故不上班或假满未续假而擅 。

9、自不到职者为旷工 。
1）员工无故旷工1天 ， 扣除当天工资 ， 另扣款200元 。
2）员工一个月旷工3日 ， 或年内累计7日者,公司予以立即辞退, 而不需要任何事先通知或给Y赔偿 。
7、请假、休假管理假期类别 ， 公司假期分为休假、法定节假、事假、病假、婚假、丧假、 产假、工伤假等 。
所请各假 ， 如遇休假日 ， 不另补假 。
1）休假；公司实行双休制度 ， 以月为原则 ， 法定节假日均可 享受 ， 特殊情况除外2）年假：必须一次休完 。
职工累计工作已满1年以上的 ， 年休假3天；5年以上的 ， 年休假5天；10年以上的 ， 年休假10天 。
8、请假规则员工请假须提前填写请假单 ， 并按规定审批权限呈报 ， 批准后作考 勤凭证 。
特殊情况 ， 应先用电话中请 ， 并与复工当 。

10、日填写请假单交部门主管补 签后 ， 递交办公室人事部门核准 。
1）病假须有医院病历及医生开具的休息证明 ， 并须经直接领 导审批后方可 。
2）员工请事假应事先由部门负责人批准 ， 事先未得到批准的, 按旷工处理 。
3）无特殊情况须本人处理者可请事假 ， 一年累计不得超过7 天 ， 超过7天的须经总经理批准 ， 事假期间不发放薪资及相关福利 。
4）男性25岁以上3天假 ， 女性23岁以上3天假 ， 均不含路 途 ， 路费自理 。
期间工资按基木工资的50%计发 。
5）婚假须提前10个工作日向公司人事部门提岀书面中请 ， 并 提供结婚证明 。
6）丧假；如员工的父母（含家属父母）、家属或子女去世 ， 凭 医院死亡通知书 ， 公司将给予员工最长5天丧假 ， 路程另计 。
。

11、丧 假期间工资按基本工资的50%计发 ， 且须提前通知办公室人事部门 。
7）产假a. 女员工符合法定生育条件的 ， 享受3个月的产假 ， 男员工 享受3天 。
b. 休产假必须于产期前10周向办公室人事部门申请 ， 并出示 医院出具的证明 。
c. 产假工资按政府规定生育标准办理 。
二、职员薪酬福利1、工资构成：由基础工资、绩效工资、奖金、津贴组成 ， 有特殊贡献的员工经总经理批准增加贡献奖 。
1）基础工资包括基本工资、岗位职务工资 ， 按月核发 。
2）绩效工资指目标责任书完成率100%挂钩的工资 ， 按月核发 。
3）奖金是指与各种经营实体创造的价值及利润挂钩的奖励 ， 具体 标准按照年度目标责任书约定执行 ， 年终一次性发放 。
4）津贴是指因为工 。

12、作需要 ， 根据职务级别等不同特点而设定的各 类补贴 ， 包括交通补贴、通讯补贴、餐贴等 ， 按月核发 。
5）个人所得税 ， 由公司代扣代缴 。
2、工资支付1）公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬 。
2）工资发放实行先做后付制度 ， 即当月工资次月发放 。
3）公司按月实际工作天数支付薪金 ， 付薪日为每月10日 。
若付 薪日遇节假日或休息日 ， 则在最近的工作日支付 。
4）公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税 。
5）薪酬标准属于保密范畴 ， 员工不得向其他员工泄露自己的工作 标准 ， 也不得打听其他员工的工资标准 。
3、福利1）休假；员工享有公司规定的各种假期 。
详见本章第一节第8.9 小条请休、假管理 。
2）社会保险；公司按规定给员工办理 。

13、基木社会保险 ， 并承担公司 应缴纳部分个人应缴纳部分由公司代缴 ， 并从员工当月薪资中扣除 。
3）培训与职工活动；针对不同类型的员工提供不同的培训 ， 例如 新员工的培训、绩效突出的管理人员和员工的培训等等；参与公司定期 或不定期举行的各项活动 ， 例如公司的联欢晚会、郊游等各种活动 。
三、员工奖惩管理条例2、奖惩理念；旨在塑造公司的文化 ， 奖勤罚懒 ， 纠正员工不良习 惯 。
2、奖励；奖励方式多样 ， 对本职工作业绩的奖励体现在指标奖金 中 ， 员工在圆满完成木职工作外做出特别贡献的情况下 ， 有下列事迹之一 者 ， 给予通报表扬并予相应嘉奖：1）工作表现优秀 ， 认真负责 ， 工作成绩突出者；2）关心公司发展 ， 提出合理化建议 ， 经采纳实施有 。

【公司|公司管理规章制度中小企业】14、显著成效 者；3）善于钻研 ， 有技术突破者；解决重大经营难题 ， 使工程项 目得以实施4）对改革公司管理、扩大公司信誉、提高服务质量有重大贡献;
3、惩罚；包括但不限于经济处罚、警告、解聘等 。
1）经济处罚：公司开会无故迟到、不退、违反其他会议制度;
无正当理由不参加工作组织的各项活动；不履行请假手续 ， 擅自离岗；2）警告：在工作时间 ， 与同事之间或外人发生激烈争吵 ， 影 响他人工作者；多次不按时完成上级布置的工作 ， 工作进度不及时汇 报；3）解聘：完不成工作任务 ， 不胜任担当的工作 ， 又不服从换 岗或换岗后仍不能胜任工作；一个月内旷工3天（含3天）以上或一 年内累计旷工7天以上（含7天）；蓄意破坏公司资产损害公司利益;
，给公司造成较大经济损失；背叛公司 ， 向外界泄露公司机密材料；严 重违反规章制度造成重大经济损失或严重违反劳动合同有关条款;
严 重违反公司其它规定中符合辞退条款 ， 并造成严重后果者；有以上情 形之一者 ， 予以辞退或开除并立即解除劳动合同 ， 公司不给予任何补 偿 。
造成公司损失的 ， 还须进行经济赔偿10 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0821/0023881822.html

标题：公司|公司管理规章制度中小企业