临时事务的处理 ， 包括保安 ， 保洁等 ， 个人能力分析：优势：亲和力较好;
具备一定的沟通、组织协调能力;
能虚心接受听取别人的意见 ， 认同海天集团的企业文化;
具备一定的人力资源管理知识及经验 。
反应灵活 ， 能较好的控制自己的情绪 ， 工作认真负责 ， 有责任心 。
劣势：锻炼自己为人处事的能力 ，。

12、加强团队的配合和凝聚力 。
作为人力资源专员 ， 对各大模块的掌握有待提升 ， 压力大的时候加强对情绪的调整 。
提升措施：1)充分学习公司的相关制度、文件 ， 有助于个人和企业远景的统一;
2)反省自己 ， 针对工作中的不足进行改进;
3)深入学习人力资源相关专业知识;
4)针对工作中进展不顺利的问题 ， 理清思路重新整理;
工作总结：人力资源工作是一个润物细无声的工作 。
如何更好的服务于公司各个部门 ， 需要有较强的抗压力 ， 灵活度 ， 如何把各种琐事处理的妥当是一门学问 。
人事做为公司窗口 ， 除了招聘面试外 ， 良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知 ， 从而介绍更多优秀的人才为公司服务 。
提高公司整体的形象 。
在入职的两个月 ， 我能够胜任公司交予我的 。

13、.招聘任务 ， 也希望在这个模块做的更好 。
我希望能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献 。
无论是任何事情我都能尽职尽责 ， 高效的完成任务 。
这两个月的基本完成了领导安排的各项事务 ， 这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的 ， 在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我两个月以来 ， 工作、思想情况的总结 。
我将会一如既往去工作 ， 以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己 ， 充满热情的去工作 。
尽最大的努力 ， 完成领导交给我的一切任务 。
公司人事专员试用期工作总结4我于20xx年x月x日入职 ， 至今工作已将满三个月了 。
时光飞逝 ， 在紧张、忙碌而又充实的工作中 ， 在公司领导和同事们的帮助下 ， 我边学习 ， 边工作 ， 有进步也有不足 。
下面就我入职三 。

14、个月以来的工作 ， 做出如下总结：一、主要负责的工作(一)人员库的维护和更新负责人员库的维护和更新 ， 需要有足够的细心和耐心 ， 工作虽然看起来很简单 ， 但是真正自己操作的时候就会觉得并非如此 。
从工作中 ， 要更新人员库的情况主要有以下几种：1、新员工的入职 ， 需要增加人员的信息;
2、员工的岗位发生变动 ， 这种情况需要做好调动汇总 ， 适时更改员工岗位变动的相关信息;
3、员工的离职 ， 这种情况就需要把人员库里面的员工的信息资料剪切 ， 然后汇总到离职人员表里面;
4、培训绩效组提供了新的学历职称情况 ， 需要更新相关的职称信息 。
(二)员工奖惩的管理员工的奖惩管理工作 ， 其实自己所负责的部分工作也不算特别多 ， 另外 ， 出现奖惩的情况也不 。

15、是很多 ， 自己只是负责把相应的奖惩依据列出来供领导去判定奖惩的等级 ， 待领导审批完后就做好后续的工作(出具奖惩通告、盖章、找员工签字等) ， 然后把所有相关的资料收回、存档 。
(三)公司组织架构的适时变更公司的组织架构可以明显地体现一个公司的部门运行流程 ， 因此适时维护更新可以更准确的反映公司的现状 ， 提高办事的效率 。
综合这一段时间来 ， 需要变更组织架构的情况主要有以下两种：1、公司下发红头文件 ， 新聘用、调动或升职公司主要领导时;
2、领导的通知 。
其实修改组织架构图还不算难 ， 最重要的是在心里能够弄懂、理清他们的关系 ， 另外一个就是要学会visio绘图软件的操作 。
(四)后备人才的管理后备人才管理这项工作 ， 我负责的内 。

16、容有：1、收集后备人才每月工作总结 ， 并督促未交的尽快上交;
2、季度末给后备人才的季度总结打分;
3、总好相关考核成绩的汇总;
4、完成成绩汇总表 ， 反馈给各后备人才及其培养人 ， 并收集他们的反馈意见 ， 并提醒他们按时发起下一季度工作总结 。
我从第三季度的季度末总的总结考核开始接手这项工作 ， 首先我需要查清楚有哪些未交 ， 有哪些缺交 ， 有哪些是领导未审批的等等 ， 这些做好一个汇总记录 ， 然后就联系每个未完成的后备人才 ， 提醒、催促他们尽快提交(最好给他们一个较为合理的提交截止日期) 。
(五)OA的申请开通、变更一般来说 ， 需要办理OA开通或变更的情况有以下几种：1、新员工入职 ， 查看员工的岗位类型是否需要开通OA;

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0821/0023882000.html

标题：公司|公司人事专员试用期工作总结( 三 )