1、银行员工工作体会：责任心与执行力在许多人眼中 ， 责任心的问题只是个老生常谈的问题 。
实际上 ， 责任心的问题应该是一个企业、一个员工每天都必须面临的问题 。
人生因责任而有意义 ， 事业需要责任心 ， 因为有了责任心 ， 你才会想方设法干好自己的本质工作；家庭需要责任心 ， 因为有了责任心 ， 你才会对家庭负责；社会需要责任心 ， 人人有了责任心 ， 我们这个社会才会更加繁荣、和谐和稳定 。
俗话说：“责任重于泰山 。
”负责任、尽义务应是每个人做事的行为准则 。
曾任中国外交学院副院长的任小萍女士说 ， 在她的工作生涯中 ， 每一步都是组织上安排的 ， 自己没有自主权 。
但在每一个岗位上 ， 她有自己的选择 ， 就是比别人做的更好 。
1968年 ， 任小萍成为北外的一名 。

【银行|银行员工工作体会：责任心与执行力】2、工农兵学员 。
当时她年纪最大 ， 水平最差 ， 经过努力到毕业时 ， 她已经成为全年纪最好的学生 。
毕业后分配到英国大使馆作接线员 。
作接线员很多人觉得没出息 ， 但她确不那么认为 ， 做接线员期间 ， 她把使馆所有人的名字、电话、工作范围甚至连他们的家属名字都背的滚瓜乱熟 。
有些电话进来 ， 有事不知道该找谁 ， 她就会多问问 ， 尽量帮他准确找到人 。
就因工作出色被破格调去给英国某大报采访人员作翻译 。
这种一丝不苟的工作精神使她走出了成功的人生之路 。
有责任心的人不一定是一个完美主义者 ， 但一定会尽力把责任内的事情办好 ， 他所追求的是“无愧”二字 ， 在家无愧于亲人 ， 在外无愧于友人 ， 在单位无愧于同仁 。
从道德的角度来说 ， 责任心与个人的品行修养、道德水准 。

3、有关 。
品行修养好、道德水准高的人责任心比品行修养差、道德水准低的人强 ， 因为责任心总是与仁义、博爱、谦逊、忍辱、助人等紧密联系的；从执行力的角度来说 ， 有没有责任心是一个人能不能干好工作的前提 ， 责任心比个人的能力更重要 。
能力稍差的人 ， 只要责任心强 ， 就会逐渐胜任自己责任内的事情 ， 而责任心不强的人 ， 哪怕能力再强或文凭再高 ， 也会把事情办得一团糟 ， 因为没有责任心的人做事总是被动应付 ， 而有责任心的人做事总是积极主动 。
有人说 ， 员工的责任心 ， 是企业的防火墙 ， 员工责任心的强弱 ， 关系企业的生死存亡 。
员工责任心差的企业 ， 其工作氛围必定懒散、怠慢 ， 缺乏向上的动力 ， 其执行力就弱 ， 责任内的事应做100 ， 员工可能只做90或8 。

4、0 ， 而员工责任心强的企业 ， 其工作氛围必定敬业、严谨 ， 充满向上的动力 ， 其执行力就高 ， 责任内的事应做100 ， 员工一定不会只做99 ， 而是精益求精地做得更好 。
在基层机构 ， 员工整天与客户打交道、与钱接触 ， 每天重复着程序化的工作流程 ， 时间一长 ， 难免产生惰性 ， 滋生消极应付的情绪 ， 责任心就下降了 ， 以至工作无法按时完成或是错过营销机会 。
因此 ， 经常进行责任心教育 ， 建立行之有效的责任考核机制 ， 让员工明白自己应承担的责任 ， 让员工认知到责任心在日常工作的意义 ， 养成一丝不苟的工作习惯 ， 是很有必要的 。
尽职尽责是员工对工作负责的基本要求 。
一名员工 ， 无论从事什么工作都应尽职尽责、全力以赴 ， 尽自己最大的努力把工作做好 。
如果我们建设银行的员工都能对自己的工作认真负责 ， 不断提高和改进自己的工作 ， 我坚信 ， 建行的明天一定会更好 。
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稿源：(未知)

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