1、工信委思想大讨论情况汇报4月10日下午2时 ， 县工信委组织全体机关干部开展了效能建设思想大讨论活动 ， 现将讨论情况报告如下： 一、参加讨论人员情况 我委共有机关干部职工26人 ， 26人全部到位 。
讨论历时半天 。
会上副科级以上领导干部、中层干部均作了书面发言 。
二、讨论内容 一是对照干部队伍转变作风的要求 ， 讨论干部队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的问题；二是对照立党为公、执政为民的要求 ， 讨论本机关工作的出发点是便于管理还是便于群众办事;
三是对照扩大对外开放、优化投资软环境的要求 ， 讨论本机关行政审批是考虑部门利益还是便于招商引资、帮助企业发展；四是对照建设高效能政府的要求 ， 讨论 。

2、机关管理各项业务流程是规范有序、高效便民还是随意而为、故意设卡；五是对照抓住机遇,加快发展的要求,讨论干部队伍的发展意识、服务意识、法制意识、诚信意识强不强 ， 是否存在“三乱”、政令不畅、办事拖拉、推诿扯皮、以权谋私等问题 。
三、讨论方式 一是排一排影响效能的思想障碍 ， 结合思想解放活动 ， 坚决破除种种影响效能的思想障碍 ， 营造讲效能、促效能的良好氛围；二是排一排影响效能的工作制度 ， 按“精减、规范、高效”的原则 ， 压缩精简冗长拖沓的工作程序 ， 创新高效的办事制度；三是排一排哪些工作效能不高 ， 为什么不高 ， 针对具体问题找差距 ， 联系工作实际谈认识 ， 借机发力 ， 促进机关作风的根本转变 。
四、讨论亮点 通过讨论,大家 。

3、一致认为,我委在机关作风、行政效能方面主要存在以下问题：一是有些干部上班纪律散漫；二是有些干部办事拖拉 ， 工作主动性不强；三是有些干部素质和能力还比较低 ， 有些工作还做得不到位 。
针对存在的这些问题 ， 会议要求必须牢固树立“五破五立”观念加以整改落实：一是坚决破除满足现状、低标准工作的落后思想 ， 树立“争排头、创一流”的进取意识 。
要求委机关干部坚决克服存在的满足现状、小进则喜、小富即安、工作平淡、交差应付的现象 ， 树立强烈的紧迫感和荣辱感 ， 激发昂扬向上的精神状态 ， 说干就干 ， 干就干好 ， 永不满足 ， 永不懈怠 ， 实现“在各级领导心目中有位置 ， 在全县全委工作中有影响”的总体工作目标 。
二是坚决破除懒惰等靠、贪图安逸的 。

4、落后思想 ， 树立自强不息、负重爬坡的勤勉意识 。
重点消除一些干部职工等、靠、要和得过且过的想法和行为 ， 着力在全委上下营造负重自强、用心谋事、勤勉干事的氛围 ， 做到眼勤、脑勤、手勤、脚勤 ， 以勤劳换政绩 ， 以实干求发展 。
三是坚决破除因循守旧、怕担风险的落后思想 ， 树立大胆改革、勇于开拓的创新意识 。
牢固树立创新意识 ， 尤其在发展工业经济上 ， 要敢于先人一步 ， 优人一着 ， 善于借鸡生蛋、借梯登高 ， 善于用市场化运作方式来推动我县各项事业的长足发展 。
四是坚决破除各自为战、自我封闭的落后思想 ， 树立优势互补、共同发展的开放意识 。
始终紧盯赤水 ， 主动服务赤水 ， 重点解决在经济发展上追求独立作战 ， 盲目排外拒外 ， 不愿搞横向联合的问题；解 。

【工信委|工信委思想大讨论情况汇报】5、决心胸狭窄、患得患失 ， 在发展项目上只想当主角 ， 不愿唱配角的问题 。
坚持“互利互惠、实现双赢”的发展战略 ， 积极围绕汽车、食品等主导产业 ， 通过建设龙头企业 ， 形成龙头带发展、发展连万家的发展格局 。
五是坚决破除反应迟钝、瞻前顾后的落后思想 ， 树立机敏迅速、乘势而上的机遇意识 。
要求机关干部必须振作精神 ， 释放激情 ， 树立抢抓机遇、超前谋划、时不我待的意识 ， 抓住新机遇 ， 捕捉大机遇 ， 应对新矛盾 ， 解决新问题 ， 切实让机遇转化为加快县域经济提速增效的动力 ， 转化为实实在在的发展成果 。
最后 ， 党委书记同志强调指出：搞好思想解放和加强效能建设务必围绕“为民、务实、清廉”的要求 ， 切实改进工作作风 ， 增强“三种意识” ， 坚持“四通” ， 做到“五多五少” 。
增强“三种意识” ， 即增强公仆意识 ， 摆正关系 ， 提高主动性；增强效率意识 ， 提倡立说立行、雷厉风行的作风；增强法律意识 ， 学法、知法、守法、严格执法 。
坚持“四通” ， 即凡部门职责内该办的事 ， 要快速办通；当工作运转不畅需要协调时 ， 要及时沟通；在人民群众面临困难和矛盾时 ， 要积极疏通；对有利于发展的事 ， 要从实际出发大胆变通 。
做到“五多五少” ， 即多学习、少应酬；多实干、少空谈；多帮忙、少干预；多挑担、少回避；多奉献、少享乐 。
第 4 页 共 4 页 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0822/0023892783.html

标题：工信委|工信委思想大讨论情况汇报