1、工商局干部教育指导方案为进一步推进干部教育培训工作 ， 突出素质和能力 ， 深化工商文化建设凝心聚力 ， 强化重点特色培训优质提能 ， 努力实现“建一流队伍 ， 创一流业绩 ， 树一流形象”的队伍建设目标 ， 为工商事业全面发展提供精神动力和人才保障 ， 特制定2012年度市工商局干部教育培训实施方案 ， 请认真贯彻执行 。
一、指导思想 坚持以理论和“三个代表”重要思想为指导 ， 全面贯彻落实科学发展观 ， 以培养“三个过硬”复合型人才为目标 ， 坚持“以人为本、因人施教、分类培训、注重实效”的原则 ， 突出基本素质、基础知识、基本能力的培训重点 ， 不断优化全员培训格局 ， 全面提升干部职工的适岗能力、履职能力、服务能力 ， 为更好地服务地方经济又快又好 。

2、发展贡献力量 。
二、目标要求 全局干部每年不少于一次培训 ， 通过培训 ， 使干部思想政治素质、科学文化素质、业务素质明显提高 ， 推动科学发展的本领和依法行政能力显著增强 ， 切实使干部队伍的能力素质有新的跨越和提升 ， 切实使队伍建设更富凝聚力、向心力和战斗力 ， 真正成为为地方经济健康发展保驾护航的“红盾先锋” 。
同时 ， 使干部教育培训工作走上科学化、制度化、规范化轨道 ， 推动干部全员教育培训机制更加完善、更加规范、更加有效 。
三、培训内容及方式 以提高干部履职能力为出发点 ， 以基本素质培育、基础知识培训和基本技能训练为主要内容 ， 通过授课传教、经验交流、疑问解答、互动研讨等形式 ， 搭建“上一堂课”、“练一次兵”两个平台 ，。

3、强化干部的业务技能 ， 全面提升干部的工作能力、服务能力 。
1、上好一堂业务课 。
一是认真贯彻总局职业道德规范教育 ， 深刻领会32个字精髓 ， 同时结合市委办关于“我们的价值观”大讨论活动 ， 聘请专家举办职业道德专题辅导讲座 ， 为全局干部释疑、充电、补脑 。
二是由各业务科室、综合科室根据各岗位特点、工作需要 ， 确定课题、精选教材 ， 经局分管领导审核后 ， 组织各业务条线干部、中青年干部开展业务培训 。
邀请经验丰富的老干部、科长 ， 鼓励业务精干的年轻干部走上讲台授课 ， 授课形式不拘一格 ， 既可以是专题讲解 ， 也可以是经验交流、互动探讨 。
重点业务科室每年不少于一次培训组织活动 。
各分局、工商所在认真参加市局组织的培训基础上 ， 要按实际需 。

【工商局|工商局干部教育指导方案】4、要自行组织形式多样的培训 ， 确保每个干部的业务所需 。
2、办好一次练兵赛 。
开展岗位练兵是检验干部业务技能、增强干部业务素质的有效途径 ， 是发掘人才、培养人才的有效途径 。
由各业务科室精心准备练兵比赛内容 ， 条块结合、以条为主 ， 组织开展注册登记、企业监管、执法办案、消费维权、食品安全监管等业务竞赛 ， 采取闭卷考试、案例分析、现场操作等多种形式 ， 考核检验干部对专业知识和工作技能的熟练、掌握程度 。
竞赛结果作为年终系列“十佳”能手评先评优的重要依据 。
三、工作要求 1、提高认识 ， 加强领导 。
各单位要充分认识教育培训工作的重要性 ， 按照年度计划的安排 ， 加强领导 ， 认真落实 ， 积极参与 。
2、切合实际 ， 精选内容 。
干部教育培训工作要与当前的形势发展紧密结合 ， 与工商职能的转型紧密结合 ， 与全局的中心工作紧密结合 ， 要适应新形势新任务的需要 ， 因需施教、因人施教 ， 各业务科室要立足实际 ， 不断优化教村 ， 切实提高干部的综合工作能力 。
3、灵活模式 ， 务求实效 。
各主办科室要根据干部队伍状况和培训内容的要求 ， 加强对教育培训方式方法的研究和探索 ， 积极推进培训模式的创新 。
要灵活运用各类教学方法 ， 不断增强教育培训的实效性 ， 真正体现学以致用的培训目标 。
市局将把教育培训开展情况、参与情况与各科所领导班子建设、干部年度考核及系列评先评优等直接挂钩 ， 列入年终岗位目标责任制考核 。
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