4.15工作岗位服从上司安排,执行工作任务时不得畏难借故回避或互相推诿,遇临时紧急任务,虽非工作时间内,经通知后应 。

7、立即到场处理 。
4.16下班前应关好门窗水电,将工作环境整理整齐清楚 。
4.17严守公司机密,未经总经理许可并办理登记手续,公司档案文件资料不得让公司以外人员借阅;
不得泄露公司各项计划、议程、决定等 。
4.18不得利用职权贪污、受贿、行贿及其他损害公司利益的事情;
不得以公司名誉招摇撞骗;
不得以公司关系,从事与公司无关的事务;
不得利用公司客户资源或商情资料或本公司名义销售非本公司的产品或从事其他买卖 。
4.19未经公司书面同意,不得兼职或经营其他副业,更不得为自己或他人从事与本公司相同或类似的事业 。
4.20工作态度应端正负责,事先计划周详,事中尽责尽力,事后不断改善,不可阳奉阴违,敷衍搪塞 。
4.21爱护 。

8、企业的生产、安全、环保、绿化等公共设施设备,严禁损坏或采摘树木花果 。
5.奖励每年公司将根据每一位员工日常工作表现、工作业绩给予一次全面的考核评价,评选出年度优秀员,优秀员工除可获优秀员工称号外,并获得一次性现金奖励 。
6.过失处分以下提及的过失内容非尽完备,员工如有过失行为,而未列入以下各类过失中,公司有权决定过失类别,并作出相应的处理 。
任何公司增补的条款,将自动成为员工行为规则的一部分 。
A、甲类过失(1)当值时未穿着整洁的制服或未整理 。
(2)工作或服务态度不佳 。
(3)不保持工作环境清洁和设备清洁,造成公共设施污损 。
(4)忘记或不适当佩戴工作证 。
(5)言语或动作不雅 。
(6)不按部门工作规程要求工 。

9、作或违反安全守则 。
(7)当班时间经常闲谈 。
(8)不爱护环境卫生,随地吐痰或丢垃圾 。
(9)未经批准私自休假或调动 。
(10)没有遵守各部门订立的各岗位守则 。
(11)更改个人资料而有知会公司 。
(12)拒绝主管的检查和不参加公司组织的业务知识培训 。
犯甲类过失者,部门经理将会发出口头警告;
重犯者,书面警告并扣薪一天;
再犯者,即时开除而无需作任何补偿 。
B、乙类过失(1)讨论或公开个人资料及其收入和薪金 。
(2)拒绝执行主管正常之工作安排 。
(3)故意拖延工作进度 。
(4)故意污损公共设备和公物 。
(5)使用公司电话作私人用途 。
(6)使用办公设备(如电脑、复印机、传真机等)做工作以外的用途 。
(7)当班时吸烟、喝酒 。
。

10、(8)无故拒绝加班 。
(9)将工卡收藏或乱放置 。
(10)一个月迟到超过六十分钟 。
(11)工作时间睡觉 。
(12)违反操作规程,造成较轻微损失 。
(13)不爱异公司财产,浪费水、电煤气等资源,破坏公司、宿舍财产 。
(14)擅自带图纸或资料外出 。
(15)拒绝值班警卫检查 。
犯乙类过失者,将获书面警告,扣薪一天;
再犯者罚扣薪三天;
重犯者即时开除,而无需作任何补偿 。
C、丙类过失(1)工作时间中途离开而不通知部门经理(擅离职守)(2)在外作兼职而影响工作 。
(3)冒认他人名义以获得个人利益 。
(4)对部门经理隐瞒工作上之错误,造成意外、损坏、粗劣之工作成果 。
(5)在公司内拉帮结派或制造同事间不融合气氛 。
(6)不服从部 。

11、门经理工作之调派,斤斤计较,对主管人员斥骂 。
(7)未经批准,擅自带外人入公司保密地方 。
(8)向外界泄露有关公司竞争及机密的情况或其它公司认为不宜向外界透露的资料 。
(9)参与或煽动他人罢工、停工、怠工或离职 。
(10)于公司范围内赌博或在外财博,影响恶劣 。
(11)在公司打斗、酗酒或危害他人 。
(12)酒后回公司工作而对工作造成影响 。
(13)有危险性之恶作剧 。
(14)擅自张贴及涂改各类通告 。
(15)携带或拥有违禁物品(如易燃、易爆品、枪枝、毒品等) 。
(16)虚假人事资料 。
(17)造谣或恶意中伤其他员工或损害公司声誉 。
(18)使用或教唆他人使用公司设备或人力而获得个人利益 。
(19)未经公司同意擅自将公司 。

12、资料上网 。
(20)疏忽或违反操作规程而导致公司严重损失 。
(21)未经公司批准而接受任何商户、承办商或公事有关之人士的礼物、金钱、支票、利益 。
(22)严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损失 。
(23)挪用或盗窃或毁坏公司财物 。

稿源：(未知)

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标题：物业公司|物业公司人事规章制度( 二 )