1、工商局机关效能建设剖析材料机关效能建设剖析材料 扎实有效地开展机关效能建设活动 ， 根据市委、市政府的统一部署和要求 ， 在查摆问题阶段 ， 我局坚持全面查摆与重点查摆相结合、开门纳谏查摆与自查自摆相结合、单位查摆与个人查摆相结合 。
通过开展“干部群众评机关”、“下一级机关评机关”、“服务对象评机关”等活动 ， 采取召开服务对象座谈会、发放征求意见表、设置投诉意见箱、公布投诉电话、召开民主生活会、开展问卷调查以及单独走访等形式 ， 征集到一些建设性的意见和建议 。
针对存在的问题 ， 我局认真分析了存在问题的原因 ， 明确了整改方向 ， 提出了整改措施 。
一、存在的问题 1、抓干部培训缺乏力度 。
培训应形成制度化 ， 对全体干部有计划地 。

2、轮训 ， 特别加大对一线同志的培训 ， 提高干部队伍素质 。
2、学习形式单调 。
不能就书本学书本 ， 就文件学文件 ， 应采取多种形式 ， 提高学习兴趣,增强学习的实效性 。
3、思想政治工作缺乏 。
工作中只要求完成任务 ， 平时的思想政治工作做得不够 ， 领导与部属、党员与群众交心较少 。
应形成谈心交心制度 ， 以此沟通思想 ， 化解矛盾 ， 构筑凝心聚力工程 。
4、深入基层开展调查研究较少 。
不能充分了解基层情况 ， 以致在工作指导上有时缺乏针对性 。
5、工作能力缺乏 。
少数同志缺乏立足本职钻研业务的精神 ， 业务水平不高 ， 办事效率低下 。
个别干部工作作风拖拉 。
6、制度落实不够到位 。
有些制度制定的较好 ， 可到实际工作中缺乏坚持 ， 落实不到位 。
7、依法 。

【工商局|工商局机关效能建设剖析材料】3、行政仍存在不足之处 。
在行政管理过程中 ， 在查办经济案件中 ， 依法办案仍存在不足之处 。
8、服务意识有待进一步提高 。
深入企业指导帮助 ， 提供更多的服务 ， 为经营者多提供信息服务有待进一步加强 。
尤其是要加强对企业的法律、法规培训 ， 以便企业更加规范操作 。
9、廉洁自律教育需进一步强化 。
基层执法人员在执法过程中 ， 极少数同志存在“吃拿卡要”现象 ， 要加强廉洁自律教育 ， 预防“吃拿卡要”现象发生 。
二、存在问题的原因 1、对机关学习重视不够 。
总认为机关学习根据上级的要求 ， 安排了学习内容和学习时间 ， 完成了上级的交给的任务就行了 ， 没有注重培养干部职工的学习兴趣和提高干部职工的学习实效 ， 以致使学习形式单调 ， 学习效果不尽人意 。

4、 。
2、与时俱进做得不够 。
信息时代 ， 瞬息万变 ， 不与时俱进 ， 解放思想 ， 就不能适应时代的要求 ， 创新工作就会受到掣肘 。
不沟通思想 ， 凝心聚力 ， 日常工作就会造成障碍 。
3、深入基层不够 。
作为指导性的机关 ， 应多深入基层开展调查研究 ， 充分了解基层情况 ， 提出有针对性的指导意见 。
但有时往往考虑到下基层会给基层带来负担 ， 就尽量不下基层 ， 久而久之 ， 就造成对基层情况不熟 ， 指导缺乏针对性的现象 。
版权所有 4、工作中缺乏竞争氛围 。
少数同志在本职岗位上工作平平 ， 不犯错误 ， 总认为过得去就行 ， 单位也没有严格依照有关规定纠正这些人的思想和行为 ， 造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神 ， 业务水平不高 ， 办事效率低下 ， 影响了整个机关的工作 。

5、效能 。
5、制度落实缺乏监督 。
作为工商部门 ， 行政管理有法律、法规来规范 ， 内部管理有各项规章制度来约束 ， 工作应该秩序井然 。
但由于制度落实缺乏有效监督 ， 使一些法律、法规和规章制度没有得到认真落实 ， 违章乱纪现象偶有发生 。
6、管本位思想有时仍然存在 。
作为行政管理部门 ， 总认为是执法管理的主体 ， 强化管理而淡化服务 。
虽然近几年通过教育和开展大讨论活动 ， 服务意识有所增强 ， 但主动服务 ， 特别是上门服务、拓宽领域服务意识有待增强 。
三、整改措施 1、强化学习意识 ， 提高干部素质 。
十六大报告强调 ， 要形成“全民学习 ， 终身学习”的学习型社会 ， 促进人的全面发展 。
我局按照“终身学习”的要求 ， 以政治上高标准、思想上高境界、业务 。

6、上高水平、工作上高成效为目标 ， 大力提倡学习之风 ， 创建学习型机关 。
我们将强化学习意识 ， 突出学习重点 ， 完善学习机制 ， 创新学习方法 ， 将终身教育贯穿于每个干部的日常工作之中 ， 形成机关干部职工全员学习的良好氛围 ， 全面提高机关干部的整体素质 。
2、强化创新意识 ， 全面推进工作 。
*同志说：“创新是一个民族进步的灵魂 ， 是国家兴旺的不竭动力 ， 也是一个政党永葆生机的源泉” 。
我们将进一步解放思想 ， 转变观念 ， 牢固树立创新意识 ， 把创新作为工作的灵魂 ， 突破传统思维模式 ， 创新思想、创新观念、创新内容、创新方法 ， 本着“有所为 ， 有所不为”的原则 ， 在实际工作中边实践、边探索、边总结 ， 不断改进工作方法 ， 优化服务方式 ， 完善管理手段 ， 推 。

7、进机关各项工作不断向前发展 。
3、强化激励机制 ， 引入竞争制度 。
为了提高我局机关工作效率 ， 我局倡导干部职工在工作中要克服“不求有功 ， 但求无过”的庸俗思想 ， 树立与时俱进、开拓创新、奋发有为和积极向上的新风尚；克服得过且过、不思进取的思想 ， 树立不进则退、谋求更大发展的观念；克服“成绩不大年年有 ， 速度不快总在走”的盲目乐观情绪 ， 树立只争朝夕 ， 发展慢了也是落后的新观念；克服墨守成规、怕担风险的保守求稳思想 ， 树立勇于创新、大胆开拓的新思想；克服“无所作为”的消极情绪 ， 树立知难而进、顽强拼搏的大无畏精神；克服“事事不出头” ， 甘当中游的中庸思想 ， 树立敢为天下先 ， 只争上游的积极精神 ， 通过设立合理的竞争目标、建立 。

8、完善的激励机制 ， 最大限度地激发机关全体人员的潜能 ， 努力提高机关的工作效率 。
4、强化服务意识 ， 拓宽服务领域 。
为了强化服务意识 ， 我局要求干部职工牢固树立服务是生产力 ， 也是经济发展软环境的大服务观 ， 把“群众需要的 ， 就是我们要做的”作为机关服务宗旨 ， 通过实施“畅通工程”、“提速工程”、“阳光工程”、“民心工程” ， 全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、AB岗工作制、失职追究制、否定报备制等制度 ， 拓宽服务领域 ， 提高服务质量 。
5、强化作风转变 ， 建立务实机关 。
“实事求是”是我党一贯坚持的原则 ， 在实际工作中我们力戒飘浮作风 ， 倡导干部职工求真务实、真抓实干、寡诺重行 。
大兴调查研究之风 ， 深入一线进行调研 ， 使作风在一线转变 ， 情况在一线了解 ， 问题在一线解决 ， 业绩在一线创立 ， 形象在一线树立 。
同时 ， 加大监督力度 ， 确保制度落实 ， 用制度规范工作 ， 督促工作作风转变 ， 使机关朝着务实、高效方向发展 。
版权所有 6、强化公道正派 ， 倡导清正廉洁 。
按照“党性强、观念新、业务精、效率高、作风正、纪律严”的十八字要求 ， 我们将在机关开展“争做公道正派、清正廉洁的国家机关工作人员”活动 ， 提高干部职工的拒腐防变能力和抵御风险能力 。
加大效能监察力度 ， 严格落实市委、市政府提出的“六项禁令” ， 净化机关工作环境 ， 使干部职工公道正派、清正廉洁地为人民群众做事 。
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