1、工商管理培训可持续发展研究摘要：伴随着社会经济的不断发展 ， 企业想要在竞争激烈的环境中更好地进步、发展 ， 就要以工商管理培训方式来提高企业的管理水平及质量 ， 以此来应对不断变化的市场环境 。
在这样的背景下 ， 要积极提升自身的经济管理水平 ， 确保企业生存及健康的发展 。
长期以来 ， 工商管理培训在提升企业管理水平方面发挥着极大的作用 ， 其是提升企业决策管理水平、培养经营管理人才的重要方法 。
为了更好地开展工商管理培训 ， 实现培训的可持续发展 ， 本文尝试着提出了一些对策 。
关键词：工商管理；培训；可持续发展 当前中国的经济正处在高速发展时期 ， 企业作为市场经济发展的主体 ， 如果想要占领市场高地 ， 就要不断提升本身的管理水平 。
由此 。

2、可见 ， 开展工商管理培训 ， 对提升经营管理人员素质、能力 ， 有着极为重要的现实意义 。
1企业工商管理培训简述 1.1企业工商管理培训的含义 一般来说 ， 企业工商管理涉及的范围比较广 ， 包括营销、经济、国际商务与运营等知识 ， 是有效提升管理人员综合素质的关键 。
让管理人员可以在岗位上综合运用这类知识展开管理工作 。
一个企业组织工商管理培训 ， 其主要目的在于让有关领导人员可以综合学习知识 ， 适应当前社会发展的需要 ， 让企业可以更好、更快、更长远地发展 。
1.2工商管理培训的必要性 第一 ， 开展工商管理培训可提升企业领导的管理能力与素质等 。
对有关企业领导开展统一培训 ， 可有力地补充领导知识缺陷 ， 在提升管理质量、水平方面发挥着 。

【工商管理|工商管理培训可持续发展研究】3、不可替代的作用 。
第二 ， 我国加入WTO后 ， 为了适应世界的发展就要不断提升企业员工的素质 ， 以此来面对可能出现的各种形势 。
从这一角度分析工商管理 ， 可以说是新时代下企业最基本的一项生存法则 。
第三 ， 由于经济形势的变化 ， 我国的经济是具有中国特色的社会主义经济 ， 工商管理培训可以让企业领导更好地指导企业适应社会主义市场经济 ， 在市场竞争中获得优势 。
2当前企业工商管理培训存在的问题 2.1重视度不足 当前企业面临着重重竞争 ， 在这样的情况下 ， 企业往往重视的是经营情况 ， 在培训时也只是重视营销方面的培训 ， 认为只要是能增加企业收入的就是重要的 。
在这样的背景下 ， 对工商管理方面的培训自然重视度不足 。
虽然有的企业也会组织有关 。

4、工商管理的培训 ， 但参与培训的人员只是将其当成一项任务去完成 ， 未能让培训发挥实质的作用 。
2.2培训方式、内容单一 很多企业只是将工商管理培训当成任务来完成 ， 参与度不足 ， 积极性不高 。
而且培训的内容单一 ， 基本是一些经济法的常识 ， 枯燥、无趣 ， 未能依照我国的经济发展情况来开展 ， 让培训失去了效用 。
2.3培训师资格不足 培训师的资格不足是很多企业所面临的问题之一 。
表现在这些培训师学历低、不具有实践经验 ， 素质低 。
培训师的能力不足 ， 无法将好的内容传达给培训人员 ， 更无法达到实际的培训效果 。
很多企业在工商管理培训方面选择的培训师是从企业内部挑选出来的口才比较好的人员 。
培训师本身专业素质不足 ， 何谈做好培训 。
3工 。

5、商管理培训可持续发展的实现方式 3.1重视工商管理培训 第一 ， 领导要从自身做起 ， 充分认识到工商管理培训的内涵及意义 ， 以积极的态度去接受培训 ， 发挥领导的带动作用 ， 引导企业形成工商管理培训意识 。
第二 ， 所有人员要转变观念 ， 不能再单纯认为培训只是走走过场 ， 而是要将培训当成工作来完成 。
第三 ， 大力向员工宣传工商管理培训的有效性 ， 增加员工对工商管理培训的认识、了解 ， 在企业上下树立正确的培训意识 。
第四 ， 将工商管理培训融入企业文化的构建中 ， 营造良好的培训氛围 。
3.2丰富培训内容与方式 因为培训的对象在企业中所处位置不同 ， 这让培训工作有一定的难度 。
所以要丰富培训内容及方式 。
当前很多教学资源在网上可搜索到 ， 培训师 。

6、应学会利用网络资源 ， 开展“案例教学”“实践教学”等 。
在培训中多利用多媒体技术 ， 以视频教学的方式让参加培训的人员有直观的感受 。
将课本理论与实际案例相结合 。
例如：可以用“耐克与李宁运动品牌之间的较量” ， 展开品牌管理的学习 。
同时 ， 在培训中还要重视个性化的培训方式 ， 根据对象的不同来安排不同的内容 。
通过这样的方式提升工商管理培训的可操控性 ， 吸引更多企业管理人员和员工参加到培训 。
3.3提升工商管理培训师的能力和素质 培训师是参加培训员工的指路牌 ， 其素质、能力的高低直接决定着学员的学习效果 。
所以要重视工商管理培训师的业务素质 。
一般来说 ， 要从以下几个方面处理 。
第一 ， 需要严谨自己的治学态度 。
培训师不只是简单地 。

7、机械地传授知识 ， 更要有教学中的精神、作风 。
对于一个管理者而言 ， 品质极为重要 。
第二 ， 业务能力要过关 。
培训师要把知识准确、系统地传授给学员 。
同时 ， 在此基础上完成知识、方法的创新与运用 ， 科学、合理地指导学员用理论武装实际 ， 把所学的管理知识恰当地运用到工作中 。
第三 ， 企业要安排培训师到专业机构去“充电” ， 培训师自己也要不断学习 ， 强化自己的能力 。
第四 ， 企业可以从一些专门从事培训的机构聘请专业能力强、素质高的讲师参加企业的工商管理培训 。
4结语 加强工商管理培训 ， 可培养高素质专业管理的人才 ， 提升企业的管理水平 ， 并且还可以有效地助力企业的可持续发展 。
积极探究先进管理方法 ， 可以让培训达到最大效果 ， 这也是工商管理培训可持续发展实现的基础 。
作者:万书雅 焦伊敏 单位:西安电力高等专科学校 参考文献: 1任瑞全,张合振.浅谈如何加强工商管理培训提高企业管理水平J.企业导报,2013(1).第 5 页 共 5 页 。

稿源：(未知)

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标题：工商管理|工商管理培训可持续发展研究