日前 ， 陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)出台 ， 这不仅可以弥补干部管理中退出机制的缺位 ， 又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力 。
办法重点解决省管党政领导干部能下问题 ， 建立健全不适应经济发展新常态 ， 履职不力、工作平庸 ， 不适宜担任现职的领导干部调整退出机制 。
明确省管党政领导干部下的调整方式主要有：调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职等 ， 视情节轻重予以确定 。
省管党政领导干部因上述情形进行组织调整或问责追责 ， 一般按照报告、审核、报批、决定、谈话等程序进行 。
调整后的领导干部 ， 德才表现和工作实绩突出 ， 因工作需要经考察符合任职条件的 ， 可以提拔任职 。
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