二是坚持交心谈心 。
充分发挥这一传统思想政治工作方法的优势 ， 及时解决民警思想包袱 。
同时健全和落实诫勉谈话制度 ， 定期进行诫勉谈话 ， 帮助分析原因 ， 促进思想转化 。
三是坚持跟踪帮助 。
认真落实“三级帮教” ， 对重点人员、问题、部门 ， 分别由队长、所长、指导员、局党委成员进行“一帮一”帮助教育 。

7、 。
（二） 构建和谐内部环境 ， 努力减轻民警的心理压力 。
单一的思想工作不能解决民警的思想问题 ， 而应该切切实实解决民警工作生活困难 。
一是要多关心民警在住房、子女读书等方面遇到的困难 ， 要落实对基层民警、遗属和困难民警家庭慰问制度 。
二是要坚持一年一次的民警年休制度和两年一次的体检制度 。
三是要落实从优待警 ， 为民警排忧解难 。
尽量向上争取政策提高民警的政治待遇 ， 解决民警的实际困难 。
维护民警正当合法权益 。
四是局领导要做民警贴心人 ， 使民警把领导当自己人 ， 有困难 ， 愿意向领导反映 ， 有想法 ， 愿意与组织上沟通 。
五是抓好民警的维权工作 。
充分发挥“民警正当执法权益保护委员会”作用 ， 执行民警维权工作制度 ， 切实做好维护民警正 。

【公安局|公安局上半民警思想状况分析】8、当执法权益工作 。
六是辅以心理健康教育 。
积极引入心理专家辅导和心理治疗 ， 帮助民警消除心理压力 ， 提高心理健康水平 。
（三） 加强民警的政治业务培训 ， 提高民警综合素质 。
一是邀请专家对民警进行政治理论、业务知识和法律知识培训及知识更新培训 。
二是鼓励民警参加各种函授学习 ， 提高文化水平和法律素质 。
三是坚持“三个必训” ， 积极组织民警参加实战培训 ， 提高专业水平和各项业务技能及身体素质 。
（四）强化监督制约机制 ， 提高监督实效 。
政工、纪委要定期不定期督查、检查民警执法执纪 ， 遵章守纪情况 ， 防止违法违纪事件发生 。
同时完善激励竞争机制 ， 严格执行奖惩 ， 奖勤罚懒 ， 激发民警工作热情 。
总的来说 ， 我局民警政治合格 ， 信念坚定 ， 能认真贯彻党的路线、方针、政策 ， 领会其精神实质 ， 通过我局开展的一系列针对性措施在思想政治、工作作风上有明显提高 ， 今后的工作中 ， 我们将继续深入调查 ， 掌握民警的思想动态 ， 及时开展交心谈心 ， 主动消除民警的消极思想 ， 努力帮助民警呼吁困难 ， 解决民警后顾之忧 ， 更好地推动全局公安工作向前发展 ， 为构建平安惠水作出自己应有的贡献！ *公安局政工科 二oo七年六月七日 。

稿源：(未知)

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标题：公安局|公安局上半民警思想状况分析( 二 )