是指针对查找到的廉政风险点 ， 采取廉政教育、公开办事程序、建立或完善相应机制、加大监督力度等各种有针对性的措施 ， 增强党员干部廉洁自律的主动性和监督制约的有效性 ， 预防腐败行为的发生 。
2、中期监控措施 。
是指在前期预防措施的基础上 ， 通过信自查、抽查等手段 ， 掌握预防措施的落实情况和党员干部履行职责、廉洁自律情况 ， 及时发现苗头性、倾向性问题 ， 以便进一步采取相应的后期处置办法 。
3、后期处置措施 。
是指针对中期监控风 。

7、险发现的问题 ， 视情节采取警示提醒、诫勉纠错、责令整改等措施 ， 及时纠正工作中的失误和偏差 ， 堵塞漏洞 ， 避免轻微问题演化发展成违纪违法行为 。
（三）做到“四个一”要求 1、绘制一张图表 。
按照层级管理系统 ， 绘制廉政风险防范管理网络图 ， 将本单位重点工作、重点人员的分布情况以图表形式进行展示 。
2、建立一个名册 。
通过梳理职责、规范工作流程 ， 将本单位领导班子成员、确定的重点科室和风险岗位人员进行分类登记 ， 建立廉政风险防范管理系统名册 。
3、汇编一本制度 。
按照建立廉政风险防范管理的工作部署 ， 认真制定实施细则 ， 完善相关制度、措施 ， 并将上级的有关文件和本单位本科室形成的实施细则、相关制度、各级职责、查找的风险点、 。

8、制定的措施等进行汇编成册 。
5、形成一套资料 。
对本单位本科室廉政风险防范管理工作相关资料进行收集整理 ， 统一存放 。
资料内容包括：开展廉政风险防范管理工作的动员讲话资料、学习宣传材料、统理工作流程和职责过程材料、公开公示材料、逐级廉政记录、自查报告及其他开展廉政风险防范管理的相关材料 。
四、实施步骤 （一）学习动员阶段（8月30日前） 组织单位干部职工认真学习县关于全面开展廉政风险防控管理工作的实施意见和本方案 ， 并在本单位范围内进行动员 。
提高全体干部职工对风险点防范管理重要性的认识 ， 进一步统一思想 ， 为全面开展风险点防范管理工作打下坚实的思想基础 。
（二）廉政风险自查（9月至17月） 1梳理岗位职责 。

9、（9月1日至9月22日） 。
理清本单位承担的工作事项和每项工作的基本流程 ， 对工作流程中涉及到的领导干部和各部门人员 ， 进一步明晰职责职权 ， 重点围绕管人、管钱、管物、管监管、管执法等相关环节 ， 明确各岗位具体权力责任 。
2、查找廉政风险点（9月23日至10月10日） 。
科室、个人二个层面 ， 从行政许可（审批）、财务管理、人事管理和内务管理等岗位自查风险点；梳理班子、岗位职责 ， 建立明晰行政权力运行和完成岗位任务的工作流程；分析工作流程上的各个节点 ， 查找这一节点是否存在风险、存在什么样的风险；初步确定班子、岗位风险点 。
并通过公告栏等多种形式向全社会进行公示 ， 接受内外监督 。
（三）廉政风险评估（10月） 根据班 。

10、子、岗位确定的风险点的关注度、影响力、涉及面 ， 产生腐败的可能性及危害程度 ， 确定一、二、三、三个等级 。
等级的评定由全体干部职工议推、管理处廉政风险防控管理领导小组初评、处领导集体研究决定 。
（四）制定防范措施阶段（10月29日至11月20日） 。
针对查找出来的风险点制订相应防范措施 ， 做到防范措施与风险点一一对应 ， 并将前期预防措施明确为具体工作任务 ， 建立个人自控机制和组织防范机制相结合的防范机制 ， 以便组织实施和监督考核 。
个人的风险点及防范措施由科初审 ， 报单位领导小组审定 。
（五）廉政风险监管和自查考核修正阶段（从11月开始） 建立对廉政风险点排查、防范措施和防范责任落实等情况的检查考核机制 。
运用现代管理方式、信息技术手段对廉政风险点防范管理工作进行检查考核和监管 ， 对监管和检查考核结果进行综合运用 。
各科室对开展廉政风险防范管理工作进行自查 ， 围绕风险查找、风险等级评定、预防措施执行台账等内容形成自查报告 。
管理处廉政风险防范领导小组办公室将通过定期抽查、平时检查和全面评估的方式进行考核 。
根据自查和考核情况 ， 对存在的问题和考核评价意见 ， 各科室要对廉政风险防范管理工作的各项内容进行改进、更新和完善 ， 并在此基础上制定下一年度的工作计划 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0822/0023893677.html

标题：工程处|工程处廉政工作实施方案( 二 )