1、构建“好人好事”新机制凝聚改革发展正能量为培育践行社会主义核心价值观 ， 推进“四德”建设 ， 唱响文明和谐建设主旋律 ， 凝聚矿井改革发展正能量 ， 东滩煤矿党委创新开展“寻找身边好人好事”评选活动 。
活动开展以来 ， 涌现出一大批职工群众看得见摸得着、喜闻乐见的先进典型 ， 起到了良好的引领示范带动作用 ， 矿井文明程度持续提升 ， 职工群众文明意识持续增强 ， 为矿井改革发展提供了强大的智力支持、精神动力和思想保证 。
一、探寻全新机制 ， 为矿井改革发展提供智力支持 东滩煤矿始终把精神文明建设摆到全局工作的重要位置 ， 紧跟时代步伐 ， 转变思想观念 ， 健全工作机制 ， 使精神文明建设更好地贴近实际、贴近生活、贴近群众 ， 更好地服务矿井改革发展 。

2、稳定大局 。
矿井持续保持山东省、省管企业、济宁市和集团公司4级文明单位荣誉称号 。
但创建过程中仍存在一些问题：一是认识不足 。
个别领导干部对文明创建的概念、对象、内容存在着模糊的认识 ， 认为精神文明创建是软任务 ， 在布置工作、落实措施、制定政策上存有轻视态度 。
二是未形成长效机制 。
“重评比、轻创建”问题仍存在 ， 在上级检查时突击整治 ， 评比之后创建工作无人问津 ， 很多活动不能形成长效机制 ， 一些不文明行为仍存在回潮现象 。
三是创建方式有待改善 。
未能把先进理念和方法融入文明创建中 ， 缺乏针对性 ， 导致活动形式单一、没有吸引力 ， 职工群众参与度低 。
针对以上问题不足 ， 为更好开展文明创建工作 ， 更好发挥先进典型引领示范作用 ， 为矿井 。

【构建|构建“好人好事”新机制凝聚改革发展正能量】3、改革发展提供动力 ， 该矿党委在深入调研的基础上 ， 创新实施“寻找身边好人好事”活动 。
通过月评、季奖“身边好人好事” ， 年终命名“最美东滩人和事” ， 能够让做好事的人得到尊重、体现尊严、享受表彰 ， 能够让职工群众学有方向 ， 赶有目标 ， 见贤思齐 ， 从而在矿区形成争做好人好事光荣的时代新风尚 。
二、深入稳妥实施 ， 为矿井改革发展奠定坚实基础 评选贴地气 。
“身边好人好事评选”确定在职和离退休职工家属均可参选 。
坚持面向基层、面向一线的原则 ， 面向职工群众 ， 在基层工作生活中发生的凡人好事 ， 善行义举；坚持即时即报、群众公认的原则 ， 不限时间 ， 不求全责备 ， 不必高大完美 ， 不必惊天动地 ， 只要一方面表现优秀 ， 群众认可 ， 即可上报；坚持民 。

4、主推荐、择优选树的原则 ， 通过组织推荐、群众联名举荐和个人自荐 ， 经评委会认定 ， 即可确定好人好事 。
条件高标准 。
为保证评选出的“身边好人好事”真正叫得响、树得牢 ， 矿严格确定评选条件 。
发生在职工群众身边的好人好事 ， 必须根源于中华优秀传统文化 ， 符合当前社会核心价值观和时代主流价值观 ， 必须贴近矿井“四个示范”矿井建设 ， 必须是职工群众看得见、感受得到的真人真事、亲切感人的好人好事 ， 必须是职工群众学有方向、做有标杆 ， 赶有目标的典型事迹 。
评审严把关 。
矿设立好人好事评审委员会 ， 统一协调组织评选工作 。
对各单位推荐的或职工群众联名举荐及自荐的好人好事 ， 评委会严格按照评审条件 ， 坚持实事求是、公正择优的原则 ， 认真组织 。

5、遴选 ， 对参选人物（事件）进行审核 ， 真正把群众身边看得见、摸得着、立得住、学得到、推得开的人物和事件推选出来 ， 经得起历史和实践的检验 ， 树立评选活动的公信力和权威性 。
表彰重实效 。
评选采取评委会成员投票及矿党政联席会研究通过的方式选出最终人员 ， 每月评出3名（件） ， 每月第一名为月冠军 ， 年终将评选命名“最美东滩人和事” 。
被评选出的好人好事 ， 矿单位每季通报表彰一次 。
荣获“最美东滩人和事”将参加每两年一次的“感动东滩”人物事件评选并推荐参加“感动兖矿”人物事件及上级好人好事评选 。
凡被评为好人好事的 ， 所在单位负责人将给与绩效加分考核 。
三、实现共建共享 ， 为矿井改革发展保驾护航 对评出的“好人好事”荣誉获得者 。

6、 ， 披红戴花隆重表彰 ， 让他们报纸上有名、电视上有影、光荣榜上有像 ， 激发了职工群众的创业热情 ， 最大限度地发挥了他们的技术本领和聪明才智 。
好人好事评选机制的实施 ， 推动了重点工程健康有序开展 。
矿内部市场化建设在短短三个月的时间里 ， 构建了体系配套、机制科学、硬件一流的内部市场运作架构 ， 初步形成了“链式”内部市场化结算体系 ， 被集团公司确定为六家重点推进单位之一 ， 得到上级领导肯定和高度赞扬 。
选煤厂技改工程自实施以来 ， 克服时间紧、任务重、工期短、要求高、工作量大等诸多困难 ， 连续奋战、合力攻坚 ， 一次性带煤试生产成功 ， 过硬的工程质量、优美的外部环境、一流的现场形象得到上级领导的高度评价 。
好人好事评选机制的实施 。

7、 ， 激发了干部职工干事创业的热潮 。
在我矿全面接管五轮山煤矿之后 ， 涌现出一批积极主动勇赴贵州的职工群体 。
综采一区职工王清旺 ， 一位30年党龄的老党员 ， 三等甲级伤残军人 ， 在并未被派驻的情况下 ， 主动要求支援五轮山建设 ， 他这种主动作为、舍我其谁的精神展现了一名共产党员高尚的道德情操 。
三名青年职工更是在新婚之际响应上级号召 ， 欣然踏上开往贵州的列车 ， 他们这种为大家、顾大局的表现为广大青年职工树立了榜样 ， 起到了积极的引领示范作用 。
蔡先锋 ， 兖矿集团第一个全日制高等院校毕业的博士 ， 放弃舒适体面工作扎根矿山 ， 很好地诠释了施展才华的舞台在一线 ， 成长进步的平台在一线 。
好人好事评选机制的实施 ， 增强了职工群众勇当先进的热情 。

8、 。
后勤服务中心涌现出许多拾金不昧的好人好事 ， 涉及钱物价值一万余元 ， 其中职工澡堂东一区的程学标两次拾金不昧 。
李忠奇、范宜兰、绍兴国三名职工 ， 在转岗培训期间勇救落水儿童的事迹在矿区被广为传颂 。
水电暖工区职工任泽亮同志看到受伤老人伸出双手勇于施救、危难之时临危不惧的精神 ， 聚焦了“人间自有真情在”的正能量 ， 树立了广大职工家属学习的榜样和典范 。
保卫科看护队员冯君处置突发事件不慌张 ， 在工作过程中及时挽救职工生命的义举 ， 展现了一名看护队员良好的、勇于助人的精神面貌 。
通过大力宣传模范先进事迹 ， 引导广大干部职工群众认真学习 ， 在全矿形成了心怀感恩、勇于担当、崇尚先进、传承美德的良好道德风尚 。
通过发挥东滩煤矿“身边好人好事”的辐射带动作用 ， 典型的高尚品质逐步转化为全矿广大职工群众的自觉行动 ， 矿井文明和谐创建成果得到较好展示 ， 职工群众思想道德素质和矿井文明程度全面提升 。
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稿源：(未知)

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标题：构建|构建“好人好事”新机制凝聚改革发展正能量