另外 ， 对新入科护士有一对一的护理老师带教 ， 尽快适应本职工作 ， 对工作一年以上的护士积极鼓励其继续学习 ， 并让她们以各种形式自学 ， 提高学历 ， 今年有两名护士取得专科学历 ， 护士长取得主管护士职称 。
四、严格核心制度的落实 ， 减少护理差错的发生 。
重点表现在：（一）严格床头交接班坚持每日由夜班对全部住院患者的诊断、治疗、手术等情况进行梳理、登记 ， 使晨 。

7、间交班更详细、严谨 ， 并随时检查基础护理情况 ， 及时指出存问题及时改正 ， 确保患者安全 。
（二）完善护理查对制度针对我科医生停医嘱不定时的情况 ， 特制定了双人双班查对制度 ， 即每天下午白班和总务查对医嘱后 ， 夜间上夜和助产士再次查对医嘱 ， 避免了漏执行和重复执行的现象 。
五、我们科室年青护士较多 ， 为了让她们有变得更加自信 ， 在科室里倡导好学、上进的思想观念 ， 积极参加医院组织的各项活动：如_操作比赛及知识竞赛 ， 我科_等 ， 均积极参加了这些活动 ， 并在知识竞赛活动中取得了三等奖的好成绩 ， 这些活动的参加 ， 既让他们在活动中得到快乐 ， 也让他们在活动中成长！与此同时 ， 我科护士_被评为”优秀护士”！六、规范护理文书书写 ， 减轻护士书 。

8、写压力我科根据专科特点采取表格化护理文书 ， 大大减少了护士用于记录的时间 。
让护士有更多时间为患者提供直接护理服务 。
七、创新服务形式 ， 让患者切实的感受到我们的关心与关怀为了增强我科优质护理服务的内涵 ， 特制定了一些新的服务措施 ， 让病人真正感受到我们的医护服务 ， 品味出我们的优质所在 。
如：（一）为刚做完人流手术的患者送上一杯热奶粉；（二）为刚分娩的产妇送上一杯红糖水；（三）设计并缝制了产妇病员裙；（四）产科服务上也借鉴责任制护理的模式 ， 运用一对一陪产式助产工作方式 ， 让孕妇得到了整体服务 。
并建立孕产妇QQ群 ， 每天派专人值守 ， 及时回答孕产妇提出的问题 。
（五）特向医院申请电磁炉一个 ， 为分娩产妇提供方便 。
（六） 。

9、在新生儿的护理上 ， 不仅严格执行母婴同室 ， 完成每天的洗浴 ， 而且在院期间由助产士亲自对新生儿进行喂奶、更换尿片 。
（七）加强出院随访 ， 及时了解出院后患者、产妇及新生儿遇到的护理问题 ， 进行电话咨询 ， 对特殊问题 ， 请其及时来院检查 ， 今年共电话随访x人 ， 受到了患者及家属的广泛好评 。
八、加强产房的管理 ， 积极控制医院感染严格按照医院重点部门管理标准 ， 规范各种急救流程及各种急危重症的应急预案 ， 在抢救车里添加产科各种急危重症的专科用药 ， 落实各项消毒隔离制度 ， 加强各种感染监测 ， 完善了产房工作质量检查标准 。
定期召开助产士会议 ， 反馈工作中出现的问题 ， 认真总结分析 ， 制定下一步整改措施 ， 并进行质量缺陷跟踪检查 ， 提高了助产士的 。

10、质量意识和管理意识 ， 并顺得通过了产科护理质量检查 。
产科各项工作指标完成如下：全年年共接生x人开展早接触早吸吮100%、实行母婴同室100%围产儿死亡率0%工作人员母乳喂养技巧合格率100%活产新生儿死亡率0产后母乳喂养宣教率100%九、建立和完善绩效考核与激励机制 ， 充分调动护士的积极性 ， 体现优劳优得、多劳多得 。
过去的一年 ， 我们虽然做了一些工作也取得了一定的成绩 ， 但仍然存在很多的不足：优质护理服务的内容还需深化 ， 服务形式还需创新；年轻护士的基础理论知识和专科护理知识还需学习 ， 服务的积极性和主动性有待进一步增强；护理科研、论文撰写工作也很薄弱 ， 因此 ， 在新的一年里 ， 我们将总结经验 ， 大胆创新 ， 为医院的 。

11、持续发展而不懈努力 。
护士述职 篇3各位领导、各位同事：你们好！我被任命为病房护士长至今已有九个月 ， 现在我将这期间的工作作个汇报 ， 恳请大家对我的工作多多提出宝贵的意见和建议 。
说句实话 ， 刚接管该病房时我感到肩上的担子很沉重 ， 心中产生了从未有过的压力 ， 第一因为我从未参与过护理管理工作 ， 对管理的实践经验一无所有；第二面临综合病房病人的多元化和病情的复杂性 ， 病区环境的简陋 ， 护患比例的失调等因素使我感到无所适从 。
有句话说的好“路是人走出来的” ， 我在夏院长及护理部领导的帮助下化压力为动力 ， 分步制订切实可行的方案 。

稿源：(未知)

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