36、开支 标准是否合理 ， 在综合平衡的基础上编制费用标准是否合理 ， 在综合平衡的基础上编制费用 预算的一种方法 。
预算的一种方法 。
零基预算方法零基预算方法 零基预算方法编制程序零基预算方法编制程序 动员与讨论动员与讨论 划分不可避免项目和可避免项目划分不可避免项目和可避免项目 划分不可延缓项目和可延缓项目划分不可延缓项目和可延缓项目 【例例927】 举例举例 某单位采用零基预算法编制预算期某单位采用零基预算法编制预算期20002000 年度的管理费用预算 ， 基本编制程序如下：年度的管理费用预算 ， 基本编制程序如下： 首先 ， 管理部门根据预算期收入目标及首先 ， 管理部门根据预算期收入目标及 支出目标等 ， 经讨论、 。

37、研究 ， 确定出支出目标等 ， 经讨论、研究 ， 确定出20002000年年 所需发生的费用项目及支出数额为：所需发生的费用项目及支出数额为： 1 1、保险费、保险费 3 0003 000 2 2、广告费、广告费 5 0005 000 3 3、租金、租金 1 5001 500 4 4、办公费、办公费 7 0007 000 5 5、差旅费、差旅费 2 0002 000 6 6、培训费、培训费 5 0005 000 合计合计 23 50023 500（元）（元） 其次 ， 对各费用项目中属于选择其次 ， 对各费用项目中属于选择 性固定成本的广告费、培训费参照历史性固定成本的广告费、培训费参照历史 经验 ， 经过成本效益分 。

38、析 ， 其结果如下经验 ， 经过成本效益分析 ， 其结果如下 表：表： 然后 ， 将所有费用项目按照性质然后 ， 将所有费用项目按照性质 和轻重缓急 ， 排出开支等级及顺序 。
和轻重缓急 ， 排出开支等级及顺序 。
项目项目成本（元）成本（元）收益（元）收益（元）成本收益率成本收益率 广告费广告费 培训费培训费 1 1 40 25 1：40 1：25 成本成本效益分析表效益分析表 第一等级：保险费、租金、办公费和差第一等级：保险费、租金、办公费和差 旅费 ， 属于约束性固定成本 ， 为预算期必不旅费 ， 属于约束性固定成本 ， 为预算期必不 可少的开支 ， 应全额得到保证 。
可少的开支 ， 应全额得到保证 。
第二等级：广告费 ， 属于选择性固定成第二等级 。

39、：广告费 ， 属于选择性固定成 本 ， 可以根据预算期资金供应情况酌情增减 ， 本 ， 可以根据预算期资金供应情况酌情增减 ，但由于广告费的成本收益率高于培训费 ， 因但由于广告费的成本收益率高于培训费 ， 因 而列入第二等级 。
而列入第二等级 。
第三等级：培训费 ， 也属于选择性固第三等级：培训费 ， 也属于选择性固 定成本 ， 根据预算期资金供应情况酌情增定成本 ， 根据预算期资金供应情况酌情增 减 ， 但由于培训费的成本收益率小于广告减 ， 但由于培训费的成本收益率小于广告 费 ， 因而列入第三等级 。
费 ， 因而列入第三等级 。
最后 ， 如果该单位预算期可用于管理最后 ， 如果该单位预算期可用于管理 费用的资金数额为费用的资金数额为2100021000 。

40、元 ， 则可以根据所元 ， 则可以根据所 排列的等级和顺序分配落实预算资金 。
排列的等级和顺序分配落实预算资金 。
第一等級的费用项目所需资金应全额满足：第一等級的费用项目所需资金应全额满足： 1 1 保险费保险费 30003000 2 2 租金租金 15001500 3 3 办公费办公费 70007000 4 4 差旅费差旅费 20002000 合计合计 1350013500（元）（元） 剩余的可供分配的资金数额为剩余的可供分配的资金数额为75007500元元 （21000-1350021000-13500） ， 按成本收益率的比例分配） ， 按成本收益率的比例分配 广告费和培训费 ， 则广告费和培训费 ， 则: :。

41、广告费可分配资金为：广告费可分配资金为： 750075004040(40+25)=4615(40+25)=4615（元）（元） 培训费可分配资金为：培训费可分配资金为： 750075002525（40+2540+25）=2885(=2885(元元) ) 零基预算与传统预算方法相比 ， 它不零基预算与传统预算方法相比 ， 它不 是以承认现实的基本合理性为出发点 ， 而是以承认现实的基本合理性为出发点 ， 而 是以零为起点 ， 从而避免了原来不合理的是以零为起点 ， 从而避免了原来不合理的 费用开支对预算期费用预算的影响 ， 因而费用开支对预算期费用预算的影响 ， 因而 具有能够充分合理、有效地配置资源 ， 减具有能够充分合理、有效 。

42、地配置资源 ， 减 少资金浪费的优点 。
少资金浪费的优点 。
但是 ， 零基预算的方案评级和资源分但是 ， 零基预算的方案评级和资源分 配具有较大的主观性 ， 容易引起部门间的配具有较大的主观性 ， 容易引起部门间的 矛盾 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0822/0023896778.html

标题：第九章|第九章 全面预算( 七 )