二、改善服务业女性生存状况的几点建议：(一)提高综合素质 ， 拓展职业能力水平 。
进一步加强对服务业女性的技能培训 ， 要通过各种形式的培训班、专题讲座、心理咨询等途径 ， 引导服务行业女性树立自尊、自信、自立、自强的精神 ， 奋 。

7、发图强 ， 提升自身综合素质和竞争能力 。
一是抓好岗前培训 。
主要包括劳动技能培训、法律知识培训和维权能力培训 。
更大力度的组织妇女参加阳光工程和劳动保障部门的各种技能培训 ， 有条件的社区还可举办妇女知识学习班 。
二是抓好在岗培训 。
企业应依托社区和培训学校定期开展新知识新技能的培训或深层次的加强培训 ， 在服务行业女性中开展争先创优活动 ， 激发她们的学习热情 ， 提高她们适应岗位需求的能力 。
三是抓好更新知识和更新技能的培训 。
对有潜力、有培养前途的女性 ， 企业应创造条件让其深造 ， 使其逐步成为技术骨干或能手 。
(二)维护合法权益 ， 构建和谐劳动关系 。
一是加强普法宣传 。
政府、妇联、工会和相关单位要适时开展向女职工权益法律知识的普 。

8、及宣讲活动 。
主动开展面向用人单位的劳动保障法制宣传教育 ， 明确其不履行法定责任所承担的法律责任和赔偿责任 ， 构建与雇佣者之间和谐的劳动关系 。
二要畅通维权渠道 。
要充分发挥妇联、工会等群团组织在维护女职工劳动权益方面的主体作用 ， 要督促企业等用人单位建立职工代表大会及女职工委员会并积极开展工作 。
当女职工劳动权益受到侵害 ， 妇联、工会等组织应积极主动介入 ， 依法维护受损女职工的权益 。
(三)建立长效机制 ， 加大违法惩戒力度 。
要建立以政府劳动监察部门、妇联、工会为主体 ， 有关部门参与的劳动保护监督检查机构 ， 定期对用人单位执行相关法律法规情况进行检查 ， 重点是检查集体合同和劳动合同签订及履行情况 ， 逐步建立有效监督的长效机制和网络体系 ， 并与司法监督、行政监督、社会监督和舆论监督有机结合 ， 通过开展联合调查、开设维权热线等方式 ， 加大对用人单位侵权行为的监督力度和惩戒力度 ， 加大用人单位的违法成本 ， 为服务业女性建立起坚强的维权壁垒 。
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稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0822/0023896807.html

标题：服务业|服务业女性生存状况调查报告( 二 )