1、法律服务人才工作计划根据市人才工作领导小组2013年市人才工作要点精神 ， 为进一步吸引律师、公证等法律专业人才 ， 发展壮大法律专业人才队伍 ， 全面提升法律服务从业人员整体竞争力 ， 逐步建立公共法律服务体系 ， 实现法律服务均等化 ， 推动我市法律服务行业更好更快地发展 ， 特制定本意见 。
一、努力建立一支与我市经济社会发展相适应的法律人才队伍 一是法律服务人才队伍不断壮大 。
在目前全市9家律师事务所、87名执业律师的基础上 ， 争取年内引进优秀律师事务所来太设立分所3家 ， 引导各所引进新律师10名以上；二是法律服务人才队伍素质不断提高 。
律师本科学历拥有率达到90以上 ， 硕士及以上高层次人才拥有率达到10以上 。
35周岁以下青 。

【法律服务|法律服务人才工作计划】2、年律师占比上升 ， 逐步形成老中青律师梯队结构 。
三是法律服务人才队伍专业化程度不断增强 。
建立起与我市经济发展相匹配的专业法律服务人才队伍 。
二、加快推进法律服务人才引进工程 1.建立开放多元的引才机制 。
通过推介会等形式 ， 宣传法律市场环境、各项政策措施 ， 吸引各地优秀律师来太执业；鼓励与支持律师事务所录用法律本科以上（或已通过国家司法考试的）优秀应届大学毕业生 ， 做好人才储备；通过引进其他地区优秀律师事务所来太开设分所 ， 带动律师人才的输入 ， 逐步建立开放、多元的律师人才引进渠道 ， 大力优化律师队伍结构 ， 从根本上提高法律服务队伍的整体素质 。
2.积极吸引法律专业骨干人才 。
对于在国(境)内外获得博士学位 ， 在太申 。

3、请执业的专职律师 ， 按照关于加强律师人才队伍建设的意见（太委办200955号）的有关规定 ， 予以奖励 。
3.建立与周边地区的接轨机制 。
加强与上海等周边地区交流合作 。
采取形式多样的合作方式主动接轨 ， 与周边知名高校和名牌律师事务所建立更为紧密的联系 ， 派出和引进更多的骨干律师开展互动交流 ， 以培养更多的开放型、国际性人才 。
三、全面加强法律服务人才培育工作 1.创新人才培养机制 。
逐步创设促使中青年优秀律师人才脱颖而出的机制和环境 。
建立和完善合理的人才引进机制、有效的培训教育机制、规范的约束机制、优越的动力机制 ， 创造条件 ， 加快律师人才队伍专业化发展 。
建立健全优秀律师人才奖励制度 ， 对获得有关称号的优秀律师、律 。

4、师人才按照有关政策文件规定落实补助和奖励 。
2.加强人才梯队建设 。
以中青年律师人才培养为重点 ， 形成以实习律师、青年律师以及省市知名、优秀律师为层级的人才梯队 ， 加大对青年律师的扶持力度 。
鼓励律师事务所加强青年律师和实习律师的吸收培养 ， 对于成绩突出的律师事务所按照关于加强律师人才队伍建设的意见（太委办200955号）的规定实行“四优先一加分”政策；加大对青年律师的扶持力度 ， 在市公共法律服务中心设立青年律师公益岗位 ， 对青年律师办理援助案件的实行政策倾斜 ， 办理公益性事务的按照市法律服务专项资金使用管理办法（试行）（太司发201227号）规定的标准实行工作补助 。
3.强化业务培训工作 。
严格按照司法部关于 。

5、加强律师培训工作的意见要求 ， 各类集中培训课时每年不少于40课时；积极选派优秀青年律师到国内外学习培训 ， 提高律师从事国际法律事务的能力和水平；完善律师事务所内部业务培训制度 ， 鼓励和支持律师人才积极参与专业学习 ， 建立定期交流、相互学习和“传帮带”的机制 。
注重队伍学历教育 ， 鼓励律师攻读硕士以上学位或第二学历 ， 支持有条件的律师走出国门赴国外攻读硕士以上学位 。
对符合市有关学历（学位）学习深造资助政策的律师人才 ， 按有关政策文件规定给予资助和奖励 。
支持律师协会每年组织骨干律师和主任赴律师业发达地区参观取经 ， 拓宽视野 ， 学习先进经验 。
四、不断加大全市法律服务机构建设力度 1.实施强所战略 。
大力发展执业律师15 。

6、人以上的中型所 ， 逐步发展执业律师30人以上的大型所 。
对管理规范、连续3年没有被投诉或被投诉经查不属实 ， 无其他违法违纪行为的 ， 执业律师在15人以上或在专业化、国际化发展方面有突出业绩的律师事务所 ， 同样实行“四优先一加分”政策 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0822/0023897121.html

标题：法律服务|法律服务人才工作计划