（三）有下列情形之一的 ， 甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后 ， 可 。

7、以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤 ， 医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由甲方另行安排之工作的；（2）乙方不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的；（四）本合同期满前 ， 甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜 ， 协商一致的 ， 续签新的劳动合同 。
协商未成的 ， 本合同到期后自动终止 。
（五）如乙方在本合同履行期限内提出解除合同 ， 除本合同另有约定外 ， 甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任 。
第八条 法律责任甲乙双方应严格履行本劳动合同 ， 任何一方违反劳动合同中约定的事项 ， 给对方造成经济损失的 ， 应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失 。
第九条 劳动争议的处理（一）甲乙双方发生劳动争 。

8、议后 ， 应先协商解决 。
协商不成的 ， 任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。
对仲裁不服的 ， 可向人民法院提起诉讼 。
（二）甲乙双方发生劳动争议期间 ， 甲方不得有恶意处分、惩罚乙方的行为 ， 乙方不得有故意损害甲方利益、形象的行为 。
第十条 附则（一）本合同一式二份 ， 甲乙双方各持一份 ， 具有同等法律效力 。
（二）本合同自双方签字盖章之日起生效 。
（三）本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议 。
甲 方（盖章）： 乙方签名：负责人或代理人：签章日期： 签章日期：员工劳动合同 篇2根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规 ， 经甲乙双方平等自愿协商一致 ， 同意签订本合同 ， 共同遵守本合同所列条款 。

9、 。
一、 劳动合同期限第一条 本合同为 期限劳动合同 ， 合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止 ， 共计 个月 。
第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日 。
第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致 ， 以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系 。
二、 工作内容和工作地点第四条 根据甲方工作需要 ， 乙方同意从事 岗位工作 ， 乙方的工作地点为甲方的经营场所 。
第五条 在合同有效期内 ， 甲方根据公司业务需要及乙方的技能 ， 可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点 。
第六条 在合同有效期内 ， 甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时 ， 不再与乙方另外签订劳动合同 。
工作时间和休息休假第七条 甲方依法制定员工工时、 。

10、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度 ， 并按照规定上下班 。
第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等 ， 按照甲方依法制定的相关规章制度执行 。
第九条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的 ， 乙方应服从甲方的统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬 ， 以保证乙方合法权益 。
第十条 乙方加班不能自行决定 ， 须经上级安排或者按照程序报上级批准 ， 否则不视为加班 。
三、 劳动报酬第十一条 甲方根据法律、法规的规定 ， 遵循按劳分配的原则 ， 结合本公司实际和乙方的工作岗位 ， 确定乙方的工资水平 。
第十二条 乙方试用期月工资标准为 元（含保密费 元） ， 试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理 。

11、办法执行 ， 但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准 。
第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇 。
第十四条 甲方于每月 日以货币形式 ， 按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资 ， 如遇节假日则提前一天或延至节日假满；第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议 ， 则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出 ， 超过时间则视为无异议 。
四、 社会保险和福利待遇第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定 。
第十七条 乙方患病或非因工负伤 ， 其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行 。
第十八条 乙方患职业病或因 。

12、工负伤的待遇 ， 按国家及本省有关规定执行 。
五、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品 ， 切实保护乙方在工作中的安全和健康 。

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