1、法官详解企业“软裁员”防范全攻略劳动合同法颁布实施近四年来,劳动者的合法权利受到的保护程度日益增加 。
慑于法律强制性规定的威力,大多数企业都不会去走直接裁员的艰苦道路,而是利用一些手段让员工自己辞职,以达到降低人员成本的目的 。
这也就是企业采用“软裁员”手段的实质目的 。
某知名人力资源网站相关调查显示,受访的2173位被裁人员中,四成员工定义自己被变相裁员 。
有39%的员工工作经验不足3年,其中21%的人被迫主动辞职;
有57人工作资历超过15年,其中1/3认为自己是被雇主逼走的 。
被列为最具杀伤力“软裁员”手段前三位的为降薪、换岗和换工作地点 。
其他手段包括提高业绩指标、部门撤并、无薪长假等等 。
面对企业 。

2、使出“软裁员”的杀手锏,处于相对弱势地位的劳动者该怎样维权?在此,法官为您出谋划策 。
薪水遭腰斩,行使恢复权 案例回放:小张在中关村一家软件企业工作了三年,原来月薪一万元 。
前不久老板找他谈话说由于企业效益不好,小张所在的岗位即将被取消,但是为了不让小张失业,以后就每月支付小张5000元,看看能不能撑过难关 。
细心的小张发现,公司里被降薪的只有他一个人,便知道了公司可能想把他辞掉,但是公司又不想支付经济补偿金就使用了这么一招,逼迫小张自己辞职 。
小张知道事情的真相后心生不满,但是即使不同意公司的降薪行为,自己又能怎样呢? 法律解析:根据劳动合同法的相关规定,劳动者和用人单位签订的劳动合同应当对劳动者 。

3、的劳动报酬(即薪金)作出明确约定 。
同时,劳动合同是用人单位和劳动者双方签订的协议,只有双方协商一致才可以变更劳动合同中约定的内容,且变更劳动合同应采用书面形式 。
由此可见,如果想要降低劳动者的薪资待遇,用人单位必须与劳动者协商一致且应通过书面协议予以确定 。
实践中,合法的减薪程序有两种:一种是公司采取与有关员工逐一单独沟通,双方通过签署协议的方式变更之前签订的劳动合同中关于劳动报酬的条款,从而实现薪酬的调整;
另一种是走民主程序,企业与职代会、工会集体协商,达成集体协议 。
但集体协议应采用书面的形式公告全体 。
需要注意的是,调整薪酬或薪酬政策仍有个底线,即员工的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低 。

4、标准 。
除了上述两种情形外,用人单位的其他降低劳动者工资报酬的行为都是违法的 。
维权提示:如果遇到用人单位擅自强行减薪,劳动者可通过法律途径要求用人单位足额补发工资 。
根据法律规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资外,还应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金;
劳动者也可以到劳动监察举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。
除此以外,在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形下,劳动者可以解除劳动合同,并可以获得相应的经济补偿 。
当然,如果 。

5、用人单位确实是遇到了困难,笔者也建议劳资双方通过协议的方式调整薪资待遇,共度时艰;
但是双方应在协议中明确当公司经济情况好转后,立即恢复原有待遇 。
另外,劳动者也要注意用人单位是否存在未“及时、足额”支付劳动报酬的主观恶意 。
因为在法律实践中,对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议,从而导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬,不能作为劳动者解除劳动关系的依据 。
岗位被调换,动用拒绝权 案例回放:小王入职某食品公司的时候与公司约定工作岗位为质检员 。
一年后,食品公司效益不好,决定精简人员 。
有一天,公司通知小王免去质检员的职务,要将他调到销售部担任销售助理 。
小王认为公司的做法没有道理,拒绝前往新的部 。

6、门报到,后食品公司就以小王严重违纪为由将小王解聘 。
小王不服,提起仲裁申请,要求食品公司支付违法解除劳动关系赔偿金 。
结果,食品公司因为没能提供证据证明调岗的合法性以及解除劳动关系的合法性最终败诉 。
法律解析:同劳动报酬一样,劳动合同法规定劳动者的工作内容(即岗位)也应当是在劳动合同中约定好的 。
如果单位将劳动者的岗位无故调离,其行为必定违反了劳动合同的约定,属违约行为 。

稿源：(未知)

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