1、怎么与强势上司进行沟通强势老板总是让人头痛,一句话不对,就可能招来一场斥责;
过于苛刻的要求会全盘否定你通宵加班的努力 。
其实,不仅是面对强势老板,我们对过于强势的人总敬而远之 。
和这些人在一起,你总会感到扑面而来的威压难以被接纳的尴尬,甚至觉得童年一些亲密关系中的挫折体验又回来了心理学家认为,在强势弱势的关系背后,潜藏着深层的心理原因 。
下面是为大家收集关于怎么与强势上司进行沟通,欢迎借鉴参考 。
强势的头儿让人抓狂高敏怕上司安娜,就像老鼠怕猫 。
只要一接近安娜的气场,她就感觉到一股高压,喉咙发涩,心怦怦直跳,身体里的能量似乎也被抽走了 。
对上司,高敏能躲就躲,在写字楼下面看到安娜的宝马座驾,一定远远绕着走 。

2、 。
有一个让人如此恐惧的强势上司,高敏觉得工作简直是在服苦役 。
刘倩的上司Audrey,是从最底层的业务员做到市场总监的,非常能干,脾气也冲,稍有不满意,一定劈头盖脸地质问,人们说她走过的路连草都不长 。
有一次谈到售后服务不佳时,刘倩提到了客户原因,Audrey火了,怒斥刘倩:“在我面前,没有理由可以站得住脚!”她使劲把报告扔到刘倩的身上,刘倩眼中打转的泪水也终于滚落 。
卢燕是中层,她的上司也很强势,那是一种无形的压力,总是让你意识到你没有做到完美;
同时,卢燕还要面对手下的十几号人,压力也要“转嫁”下去,自然经常声色俱厉 。
她一方面怕强势的上司,一方面自己对下属也很凶谁没有遇到过强势的老板呢?这类“头儿 。

3、”的集体画像是:布置不可能的任务在最后一刻推倒重来自以为是滥用权威情绪化伤害下属的自尊心遇到这样的老板,我们的普遍反应是恐惧逃避疏远,甚至在工作中不能发挥出应有的能力和水平 。
强势弱势背后的潜台词几乎没有人喜欢强势的人 。
“他们拥有权力,让我们感觉到不平等 。
他们永远正确,我们必须服从,这使我们有被限制和被控制的感觉 。
”北京理工大学人文社会科学院心理学教授贾晓明说,在与上司的强弱关系背后,还有更深层的心理原因我们可能混淆了过去与现在,对上司产生了投射性的认同 。
简单地说,就是我们讨厌和害怕强势的人,是因为害怕父母再次管教我们 。
安就是一个见证 。
安特别害怕自己的上司,极少主动与上司沟通,遇到困难也不求助, 。

4、不得不去汇报工作时,也是努力言简意赅,然后就像一直惊恐的小老鼠一样飞逃出上司的办公室 。
只有用邮件与上司沟通时,安才能从容不迫 。
她与每一任上司都像这样相处困难 。
直到2XXX年初,安参加了世界家庭治疗大师葛茉莉博士(Dr. Gomori)在北京主持的萨提亚工作坊,她才明白为什么她会如此地害怕 。
在工作坊的5天时间里,葛茉莉博士处理了很多3人小组中发生的复杂的关系问题 。
有一天,一个女学员强烈要求离开她的3人小组,理由是她无法接受另一个女学员的强势 。
但很多人都知道,她们之间什么事儿都没有 。
葛茉莉博士对她说:“请你告诉我,她提醒了你什么?她是你生命中的谁?”女学员脱口而出:“妈妈!”在个案分享中,这位女学 。

5、员已向所有人呈现了自己“指责型”的妈妈 。
葛茉莉博士告诉她:“所以说,你害怕的只是妈妈,并不是她 。
”就在这一过程中,安觉察了自己与上司的关系:“我把上司当成父亲了!”安的父亲太严厉,令她噤若寒蝉 。
在同一个屋檐下,她与父亲竟然无法面对面地沟通,她又渴望获得父亲的认可,于是给父亲写信上司的风格很像父亲,而且,最重要的,上司拥有和父亲一样的权力,可以批评她肯定她在不知布局中,安在自己与上司之间完全地复制了她和父亲的关系 。
葛茉莉博士说,在职场上,在下属VS上司的关系中,很多人投射了自己当年与父母的关系 。
“那些强势的人未必真正强势,仅仅是因为他/她拥有权力,甚至只是因为他/她说话的声音长相眼神或是一个举动 。

6、,令你想到强大的控制型的父母,而你无法分清他们 。
”贾晓明教授的表述是:“这可能基于没有处理好与权威也就是同父母的关系 。
要么是父母过度权威,要么是没有权威,这些都给我们造成面对权威也就是上司的困难 。
”如果你遇到了专横的老板,如何和他进行沟通呢?毕竟工作一定要做,掌握和专横老板的沟通技巧是很有必要的 。
1.限制痛苦,瞄准收益 。
确认为这个人工作只是“一项临时任务 。

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标题：怎么|怎么与强势上司进行沟通