“绝不要轻易从体制内辞职”30岁男子从单位辞职数年后的肺腑之

（为保护当事人隐私，以下皆为化名）
我的朋友徐炜，几年前从单位辞了职，当时他刚30出头，在单位口碑好，为人处世得体，工作能力也不错，当时很受单位领导器重，已经升为所在部门的副职。
但是，跟体制内许多有一定能力的年轻朋友一样，徐炜不喜欢那种安逸清闲，毫无竞争力的工作环境。可能在他的骨子里，有一种天生的不安分的想到外面世界闯荡的东西吧。恰巧当时，有一家私营企业老板看中了他的能力，挖他过去，他就义无反顾地从体制内辞职去了私企，工资也从六七千块钱一个月一下涨到了每个月两万。

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五年时间过去了，前不久，在一次年底朋友聚会上，再次见到了徐炜。几年时间不见，没想到他的模样变化如此之大，才三十五岁的人，头顶有些微秃，身材发福，黑眼圈很重。他坦言，最近为了竞争一个项目，经常熬夜加班，睡眠非常差，身体状况也非常不好，基本处于亚健康状况。
在与他聊天期间，他流露出了对原单位的向往与怀念，尽管没有明说，但是我们都听出来，他心中对当初从单位辞职非常懊悔。几杯酒下肚以后，徐炜也是敞开了心扉，他的一番肺腑之言，的确是让人深省。
“绝不要轻易从体制内单位辞职！” ，
第一，许多人错把体制内的平台优势当成了自己的能力。

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从徐炜的身上，我们可以看出，许多从体制内辞职的人，都有一个共同点，认为自己能力很强，在这样的单位实在太委屈。徐伟就说，当时他在单位的时候，经常乙方的那些和单位有合作的私企老板请自己吃饭，他们对自己都是点头哈腰，毕恭毕敬。当时他觉得这些老板能力平平，却身家不菲，他们都能够做出一番事业，自己凭什么不能？当时他夜郎自大地认为，只要自己出来干，一定比这些老板干得更好。
后来，从单位出来他才明白，当初别人对你点头哈腰，并非因为你有能力，只是因为你身后的平台赋予了你某些权利，所以别人才会来奉承你，当你没有了平台的背景，你也就什么也不是了。

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第二，往往错误地高估了私企所承诺的待遇。
举个例子，比如说你在国企上班，每个月的工资是5000块钱，但是加上各种福利奖金，实际上，你的收入或许能够达到每个月8000元。并且这个收入肯定是逐年递增的，而且这还不算各种名义的补助。但是，如果私企给你开出的每月工资两万，往往里面包含了许多本该单位出的钱，并且私企受市场影响的因素更大，不可能旱涝保收，也就是说，今年给你两万的月薪，到明年，就可能因为效益不好而减薪。

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第三，人际关系方面。在体制内，国企往往是大家的马儿大家骑。一般来说，与领导同事之间没有根本的利害冲突，人家也懒得与你有什么矛盾，大家往往都维持着和谐的关系。就算你喜欢跟领导抬杠，和同事不合，哪怕你与领导武斗，但你的工资基本上一分不会少，他也没有权利开除你。而且一般来说，你偶尔请点事假病假，并不会扣你的工资。但是如果在私企的话，你的领导老板看你不顺眼，分分秒秒让你走路。平时请个事假，病假肯定会被扣工资。

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第四点，工作的稳定，这年头大家都知道，稳定高于一切。如是人过了35岁，在国企，就算你能力一般，不追求上进，基本上也不会有什么工作上的危机感。而在私企，一旦遇到瓶颈，你如果没有核心技术能力和强大的学习能力，工作没有业绩，那你大概率离扫地出门不远了。前段时间，国内两大著名的互联网企业劝退35岁以上员工的事件，就可以看出端倪。

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【“绝不要轻易从体制内辞职”30岁男子从单位辞职数年后的肺腑之】而在体制内，只要你不犯严重错误，没有做违法乱纪的事情，就不用担心失去饭碗。就算单位效益再不好，也会人员分流，而不会将你辞退。
所以在这里，还是奉劝那些在体制内蠢蠢欲动的朋友们，最好还是不要轻举妄动，尤其是你已经年过30 ，毕竟有些东西一旦踏出去，再也没有回头路。
对于这件个事情，你有什么样的看法呢？欢迎留言讨论