该大度时就大度，谅解别人的过错并不难

以前总是听人说“人活一张脸，树活一张皮” ，觉得这就是真理。可是自从在职场中被按在地上摩擦后，我觉得这句话在职场中并不适合。
因为不会装孙子，吃过太多亏；因为好面子，错过了太多机会。所以当生活把我们变成了自己讨厌的模样后，你会发现很多事情不是我们想要变，而是身不由己。
然而工作中有些人能够含辛茹苦，历经磨难都不吭一声，唯独不能忍受别人的误解和污蔑。正如古话所说“宁可毁人，不可毁誉” 。
所以不是谁都和我们一样，能够放下面子，不去计较面子上的得失问题。

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正因为如此，当我们遇到这样的人时，应该有容纳意识，选择双赢的方式正确面对分歧，学会容纳别人的缺点，谅解他人的过错。
说直白点就是我们都是从这个过程中走过来的，如今遇到类似的情况，我们可以照顾一下别人的情面，即使别人做错了事，伤了我们的情面，我们要忍住不去计较。
我们可以避免争论，采取坦诚而直率的方式解决分歧，提出忠告，让问题得以解决，避免双方都失败的局面。
不过一般而言，我们不去伤害别人，主动来伤害你的人也几乎没有。

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在工作中，为避免自己无心的话伤害同事的自尊，我们一定要学会谨言慎行。
我们不能看到同事出现错误或有缺点时，出于好心提醒，就把语气或言辞说得比较尖锐。
你可以不赞成，可以有意见，但你不一定要表达出来，如果忍不住想要表达，一定要在提醒时注意自己的语气。
否则，你的好心只会把彼此之间的关系搞僵。
所以，如果你在忍不住想要出言提醒时，一定要自己掂量清楚，孰轻孰重。

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当你和同事发生争执，当你对同事所做的事情看不顺眼时，不妨多想想，是争执是非对错重要，还是照顾对方的情面，维护人际关系重要？
衡量清楚利弊，才是决定你要不要认真处理地分界线，也是该如何处理的清醒剂。
所以我们的争是非，提意见时要学会采取双方皆赢的态度，吃力不讨好的事情别做。这样做不仅不会让我们损害人际关系，而且有利于增进彼此之间的关系。
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