无形化解职场中的敌意，才是职场人应有的姿态

在漫长的职业生涯中，总会因为各种各样的原因，遇上若干对你怀有敌意的同事，甚至会遇到职场中的“小人” 。
倘若你与之针锋相对，让矛盾激化或公开化，这对于你的职业生涯而言是非常痛苦且难熬的一段历程。
所以为了顾全大局，为自己的职业生涯着想，不让矛盾激化或公开化，不与他们争一时的是非对错才是正确的决策。

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要有广阔的胸怀，采取“有则改之，无则加勉”的态度，需要化被动为主动，用积极的心态才能把“坏事”变成“好事” 。
当然，广阔的胸怀不是一朝一夕之间养成的，而是经历无数次磨难与挫折后才会拥有的。我把职场中经历过的坎坷以及自己的感悟写出来，希望你能够学会点什么，而不是和我一样碰得头破血流之后才幡然醒悟。
要想为自己创造和谐的人际关系，并使之成为鞭策自己的动力，在职场中你不妨学会以下几种做法。

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1.如果有人因为误会，嫉妒或自大，进而对你产生敌意，在工作中不配合，在背后诋毁你，给你造谣生事，甚至为你捏造莫须有的罪名。
当你知道一切后，当面硬要对方给你一个说法并非明智的抉择，原因有二：
一是对方否认，你难以继续；二是表面的和谐闹僵了，对你今后的工作非常不利。
最好的方式就是选择合适的时间和场合，及时与领导及同事沟通，把自己的想法和情况说一说，让谣言不攻自破。

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这时的沟通要注意不要让自己的语言具有攻击性，也不要针对对方，达到澄清事实的目的就够了。不要有报复心理，不要想着毁掉对方的声誉，把对方搞臭。
否则会让倾听者误会你不过是宣泄情绪，反而达不到你的目的。
遇到这样的同事，就要学会多与领导沟通，多谈谈自己的工作及想法，让领导对你在工作中的行为都了如指掌。加深你们之间的沟通，谣言在领导面前就会不攻自破。大可不必对对方心生怨恨，影响自己的工作和情绪。

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2.本着“有则改之，无则勉之”的原则，当有人对我们怀有敌意时，多想想自己平日里和同事们交往是否有做得不妥之处，从而造成了对方的敌对情绪。
是不是因为你说话比较随意，谈及了对方忌讳的话题；是不是因为工作中沟通时，语言用错了方式而引起了对方的不快。
如果存在这种情况，那么在以后的相处中多几分谨慎，少说话，少谈论工作以外的事情。如果没有就警惕这些事情的发生。
这有助于你的人际交往更加成熟稳妥，少沾是非。

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有人对你怀有敌意，那么必然会做的事情就是贬低你，企图让领导以及其他同事对你的能力和业绩表示怀疑。
此时你需要做的就是通过进一步的努力，让工作更出色，用实际行动来说明一切，让不实的言论不攻自破，而不是把时间和精力放在无所谓的人际纠纷上。
在职场中，多一些宽容的心态，才是化解敌意最好的方式。这对你在职场中树立良好的形象，对你的工作都会有很大的好处。
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