最新工资支付条例全文 2022年广东省工资支付条例 _知识分享

【引言】
近日，广东省人民政府发布了《广东省人民政府关于调整我省最低工资标准的通知》（粤府函〔2021〕345号），根据该通知广东省自2021年12月1日起调整全省最低工资标准；同时深圳市人力资源和社会保障局发布了《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》（深人社规〔2021〕8号）通知深圳市自2022年1月1日起调整全市最低工资标准。
最低工资标准的调整对用人单位、劳动者均具有重要意义，笔者借此契机，讨论一下最低工资标准。

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《广东省人民政府关于调整我省最低工资标准的通知》（粤府函〔2021〕345号）

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【最新工资支付条例全文 2022年广东省工资支付条例】《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》(深人社规〔2021〕8号)
最低工资标准是什么、包括或不包括什么？按照《最低工资规定》来看，最低工资标准指的是“劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬” 。
但最低工资标准不包括什么，放到每一个省（自治区、直辖市）来看，就众说纷纭了。
根据《最低工资规定》第十二条第一款的规定“（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”，这三项是明确不包括在最低工资标准范围内的。
而在广东省，按照《广东省工资支付条例》的规定，除《最低工资规定》规定外，不存在其他情形；且根据《广东省工资支付条例》第十四条第一款的规定，用人单位还可以在工资中直接扣除劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；也就是若劳动者的正常工作时间工资为最低工资标准，则其实发工资实际上是可以低于最低工资标准的。
但若在上海市，则情况截然不同。根据《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》（沪人社规〔2021〕18号）的规定，上海市最低工资标准不包括的范围除《最低工资规定》规定外，还不包括“个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金” 。
而在江苏省情况又不一样，根据《省人力资源社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2021〕72号），江苏省最低工资标准不包括的范围除《最低工资规定》外，还不包括“劳动者按下限缴存的住房公积金”，但没有对社会保险进行规定。
广东省最低工资标准的调整，用人单位需要注意什么？1、自最低工资标准调整之日起，若劳动者劳动合同约定工资标准低于新的最低工资标准的，用人单位需按照新的最低工资标准支付劳动者的正常工作时间工资；同时，在前述情况下，劳动者的加班工资计算基数也相应需要调整至以新的最低工资标准进行计算。
2、自最低工资标准调整之日起，用人单位与劳动者新签或续签劳动合同时，不能低于新的最低工资标准；若用人单位继续沿用之前的最低工资标准签订，将可能导致劳动合同条款无效，面临不必要的法律风险。
3、自最低工资标准调整之日起，若劳动者尚处于试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，公司需要保证劳动者试用期工资不低于新的最低工资标准。
4、自最低工资标准调整之日起，若用人单位需向劳动者支付经济补偿金的，且劳动者在离职前十二个月平均工资低于新的最低工资标准，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，应当以最低工资标准为计算依据。
5、若用人单位目前处于停工状态，按照《广东省工资支付条例》第三十九条的规定向劳动者支付停工生活费的；则需要注意，停工生活费的标准是“不低于当地最低工资标准的百分之八十”，因此自最低工资标准调整之日起停工生活费的计算标准也需要相应调整。
6、若劳动者目前处于病伤假期工资，按照《广东省工资支付条例》第二十四条第二款的规定“用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十”，因此自最低工资标准调整之日起病伤假期工资的计算标准也需要相应调整。