如何谈薪资7招教你如何与HR“谈薪” _生活百科

如何谈薪资7招教你如何与HR“谈薪”，小编带你了解更多信息。
怎么跟HR谈薪资？
作为本职业就是HR的我来说，在负责招聘工作环节的尾声，也是最重要的一个通关，就是，谈薪！
毫不夸张的说，这是一个心理战。特别是针对中高端岗位。一般基层岗位企业都会有自己的起薪，福利补贴都是固定的。对于实习生、兼职工更不会耗费太多的时间在谈薪这个环节上，基本上都是属于订单班接收，看双方选择。
作为HR，我深知，其实一点都不想压低求职者的工资，愿意满足求职者，天知道招聘一个合适的人才需要耗费多少的时间成本和人力成本。可是，HR更多的时候是要站在企业发展的角度，满足企业的需求，也要满足老板的需求。作为一名HR必须要知道如何有效的与求职者谈薪酬问题，谈高了，老板不高兴。谈低了，人家不愿意来，招聘工作更难上难，用人部门还是抱怨招聘的效率，影响绩效考核成绩。
作为一名求职者，更要知道一切的初试、复试和终试后，过五关斩六将，最后的一环就是薪酬的谈判。工作最终的本质就是为了价值的体现，价值如何体现，其中一大部分就是薪酬的体现。谈妥了，就是新的开始，谈不妥，一切又继续循环重来。
所以，谈薪，成功与否是求职过程中的重中之重。接下来，上干货。

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了解HR定薪的参照标准
每个岗位的薪酬大部分不是HR定的，都是结合企业的薪酬体系范围，在范围内进行谈判的。HR通过面试后对你的了解，会参照3个因素来和你谈判、定薪。
1、岗位在企业内对应的薪资范围。大部分的企业都会有自己的薪酬体系，先不管是否标准和完善，但是每个推出的岗位招聘，都会有相应的浮动薪资范围。为什么会有范围呢，主要是根据求职者的能力和经验与岗位的匹配度来衡量的。
2、岗位在市场上的薪资范围。为了保证企业在市场的竞争性，企业会有周期性的调整薪酬，也是是保证企业人才的稳定性。要看企业的竞争力是在市场的25%？50%？75%？90%分位，这都是重要的衡量因素。例如，基层的服务岗位人员求职门槛较低，薪资水平也相应的较低。管理类、技术类、科研类的人才要求较高，门槛较高，相应的薪资水平也较高。我们要知道自己的定位在哪里。
3、求职者的薪资情况。HR会根据求职者目前的薪资水平去衡量给定。同时，这也是HR衡量求职者工作能力的一个隐形标准。那我们该如何避免这个坑呢，后面会说到。

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不要一开始就主动谈薪
知道了HR评定薪酬的参照标准，那我们就要知道如何避雷。
面试的时候，避免一开始就主动谈论薪酬，或者避免涉及到关于你薪资的阐述。
因为HR需要在面试过程中积累对你的了解，了解简历上没有呈现的个人信息、工作经验、项目经验等等，去捕抓能和招聘岗位要求匹配的各种信息。HR在面试的时候，脑袋里就像有一个列表，每问一个问题，每听到一个回答，脑袋里都会自动打钩打叉，那是在做人职的匹配。
同时，在面试的过程中，你对于这个公司，这个职位是可以提出疑问，了解清楚之后再进行判断的。未沟通之前的自我认知，都是不具备依据的。
当然，也可以根据岗位的工作内容进行评估，恒定给你内心中期待的薪酬。所以，切记一开始就主动谈薪。
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知己知彼掌握薪酬信息
有可能HR会在面试的环节中问你的期望薪酬。这个时候，是你的机会。
在和HR谈薪的过程前，你必须知道一下三点事项：

要知道在这个市场上，你应聘的岗位一般薪酬价格是多少？
要知道，企业在这个市场上的知名度，市场价位是多少？
要知道，企业这个岗位放出来的薪酬范围是多少？

这是行业、企业、职位的价位标准参考。掌握了全面信息的基础上，你就掌握了谈薪的主动权。