什么是修正后的内部报酬率 _内部报酬率法是什么？

1、修正后内部报酬率是指在用不同的利率计算支出和收入时所得的内部收益率。同时考虑投资成本和现金再投资收益率；
2、修正的内含报酬率是在一定的贴现率条件下，将投资项目未来的现金流入量按照预定的贴现率计算至最后一年的终值，而将投资项目的现金流入量折算成现值，并使现金流入量的终值与投资项目的现金流出量达到价值平衡的贴现率；
3、修正的内含报酬率正确地假设以机会成本等于WACC作为再投资报酬率. MIRR也消除了一个项目多个内含报酬率的情况。管理者总是喜欢使用报酬率进行比较,内含报酬率是指内含报酬率也称为内涵报酬率，是指能够使未来现金流入量现值等于未来现金流出量现值的折现率，也可以指使投资方案净现值为零的折现率。
内部报酬率的计算需要考虑原始投资、现金流量和项目期限等因素。若内部报酬率高于最低报酬率，则说明该投资项目可接受。若内部报酬率低于最低报酬率，则说明应当放弃该投资项目。
内含报酬率是指对投资方案未来的每年现金净流量进行贴现，使所得的现值恰好与原始投资额现值相等，从而使净现值等于零时的贴现率，其优点在于内含报酬率反映了投资项目可能达到的报酬率，易于被高层决策人员所理解。缺点为计算复杂，不易直接考虑投资风险大小，内含报酬率法是根据方案本身内含报酬率来评价方案优劣的一种方法。
【什么是修正后的内部报酬率】计算方法
内涵报酬率的计算，主要有两种方法。一种是逐步测试法，它适合于各期现金流入量不相等的非年金形式。计算方法是，先估计一个贴现率，用它来计算方案的净现值。如果净现值为正数，说明方案本身的报酬率超过估计的贴现率，应提高贴现率后进一步测试。
如果净现值为负数，说明方案本身的报酬率低于估计的贴现率，应降低贴现率后进一步测试。经过多次测试，找出使净现值接近于零的贴现率，即为方案本身的内涵报酬率。另一种方法是年金法，它适合于各期现金流入量相等，符合年金形式，内涵报酬率可直接查年金现值系数表来确定，不需要进行逐步测试。
内部报酬率法是什么？内部报酬率法是指一项长期投资方案在其寿命周期内按现值计算实际投资报酬率。这个内部报酬率是一个能使该投资方案的预期净现值等于零的折现率，即根据这一报酬率对投资方案的每年现金流量进行折现，此时：
投资成本的现值=投资收益的现值
内部报酬率法就是通过计算各投资方案的内部报酬率，看其是否高于企业的资金成本的一种方法。若高于资金成本，就可接受该方案；否则，应该拒绝。若同时有几个可接受的方案，以内部报酬率最高的为优。
确定投资方案的内部报酬率，主要有验误法和图解法两种。由于图解法很少使用，所以这里只介绍验误法。
验误法的具体步骤如下：
先估计一下折现率，再用此折现率来计算投资方案的净现值（各期现金净流量的现值和期末残值的现值）。比如，先以10％作为投资方案的资金成本来折算该方案的净现值，再看其净现值是正数、负数还是零。如果净现值为正数，说明估计的10％这一折观率小于该方案的实际投资报酬率，因此，必须提高折现率（如12％，15％……），再重新计算净现值；如果净现值为负数，则说明这一折现率大于该方案的实际投资报酬率，应降低折现率并重新计算净现值；重复以上步骤，一直找出一个可使净现值为零的折现为止。若不能找到一个恰好使净现值和净现值率接近于零，且一个高于零，另一个低于零。