一级人力资源师难度较高的题怎么办？_生活广记

1、如果在答题过程中，考生遇到自己不会做的难题，千万不要拘泥于按部就班，仍然按照试卷的顺序答题，其实是可以调整的。
2、自己在复习时对有些知识掌握得不好，考试时却恰恰遇到这样的题目，可以先跳过，并且做好标记，等其他题目做完，再来解答。因为难题的分数不一定很高，并且耗时较多，如果将这些时间投入在有把握的基础题目上面，得到的分数会更有保障。
1、方案设计题主要检验考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。一般而言，方案设计题是一个案例，题目要求考生在对案例中所存在的问题进行分析的基础上，提出具体的解决方案，然后再将所提出的方案制度化，形成具体的、可操作性的人力资源管理方案或制度。方案设计题主要考查考生对人力资源管理原理、能力等方面的综合素质高低。它是综合性最强、难度最高的题目类型。
2、答题要求：方案设计题要求考生在对题目所提供的案例进行分析的基础上，提出解决问题的对策或实施方案，或者要求考生根据题意起草一项操作性更强的专项管理方案，比如制订一份岗位说明书，制度一份培训计划等。
【一级人力资源师难度较高的题怎么办？】
3、对各个等级的应试考生来说，适当地背诵、强记也是非常必要的，考前复习不能没有重点盲目地进行，应该讲究方法。方法得当，就能提高复习的效率和效果。考生可在全面复习、掌握重点的基础，按照命题与答题的视角要求，有针对性地掌握考试内容。