劳务合同还是劳动合同_生活广记

劳动合同与劳务合同,傻傻分不清吗?
劳动合同和劳务合同是维护合同双方当事人合法权益的法律保障,但是若不能很好的区分劳动合同及劳务合同,将会对劳动者造成很大的影响。
正确区分劳动合同及劳务合同,了解他们享有的法律权益是非常必要的。那如何区分劳动合同和劳务合同?二者究竟有何异同呢?
一、劳动合同与劳务合同的含义
1.劳动合同
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2.劳务合同
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
二、劳动合同与劳务合同的异同
1.劳动合同与劳务合同的共同点
(1)两者均以当事人之间相对独立的意思表示为成立。
(2)两者均以劳动给付为目的。
(3)两者均为双务有偿合同(即双方当事人都享有权利和承担义务的合同) 。
(4)两者均为继续性合同(即在一定的继续的时间内完成,而不是一时或一次完成的)
2.劳动合同与劳务合同的不同点比较
(1)合同目的及性质:
·劳务合同----以提供劳务为目的、受雇人为雇佣人提供服务的合同。
·劳动合同----以劳动者成为用人单位内部成员为目的、确定劳动关系的合同。
(2)受国家干预程度:
·劳务合同----更多体现当事人意思,国家干预程度较小。
·劳动合同----更多体现国家的干预,体现国家对劳动者的特别保护。
(3)主体不同:
·劳务合同----适于单位之间、个人之间或单位与个人之间。
·劳动合同----仅限于单位用工,主体为单位和个人。
(4)法律关系:
·劳务合同----两者是平等关系,不接受用人单位管理,不受规章制度约束,是平等的民事法律关系。
·劳动合同----劳动者属于单位内部成员,遵守其内部规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,两者是领导和被领导、管理与被管理、支配与被支配的隶属关系。
(5)承担劳动风险责任的主体:
·劳务合同----提供劳动一方有权自行支配劳动,以个人名义进行劳动,风险责任自行承担。
·劳动合同----劳动者必须服从用人单位的领导、管理、组织和支配,以单位名义进行劳动,风险责任由单位承担。
(6)支付劳动报酬的形式:
·劳务合同----劳务费,由双方自行协商价格及支付方式,法律不过分干涉,一般是一次性结算或阶段性批次支付。
·劳动合同----工资,具按劳分配性质,受法律法规约束,一般是有规律地的按月支付。
(7)纳税方式:
【劳务合同还是劳动合同】
·劳务合同----劳务收入超过800的部分要交纳个人所得税,税率按照劳务费税率表计算。
·劳动合同----工资超过3500元以上纳税,实行超额累进税率。
(8)单位义务不同:
·劳务合同----无需交社保,无需支付加班费、不受最低工资约束。
·劳动合同----需缴纳社保、需支付加班费、受最低工资约束。
(9)单位侧重点:
·劳务合同----单位不再是管理者身份,侧重于劳动成果。
·劳动合同----单位侧重于对劳动过程的管理。
(10)解除方式不同:
·劳务合同----双方可依约定随时解除劳务关系。
·劳动合同----履行法定程序。
(11)法律调整不同:
·劳务合同----受民法和合同法调整。
·劳动合同----受劳动合同法调整。
(12)争议处理程序:
·劳务合同----法院可直接受理。
·劳动合同----法院不能直接受理,需仲裁前置。
总之,劳动合同与劳务合同有着重大区别,在工作中要正确辨别劳动合同产生的劳动关系和劳务合同产生的劳务关系,合同当事人才可以选择出正确的处理途径或方式,从而更好地维护自己的合法权益。
温馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#
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劳务派遣合同是什么意思法律分析：劳动合同派遣合同之间的区别有：
1、合同性质不同。派遣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、合同目的不同。派遣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的；而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。派遣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较?。欢?投?贤??颂逑值笔氯艘馑甲灾瓮猓??嗟哪谌萏逑至斯?腋稍?。
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而派遣合同则不具备上述特征。
5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；派遣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后；而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
法律分析：劳务派遣合同是指由劳务派遣单位代替用人单位招用职工的合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。