事业单位聘用合同几年一签_生活广记

法律分析：合同期限一般不低于3年。事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【事业单位聘用合同几年一签】
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
事业单位劳动合同年限的规定是:第一次签三年，第二次签五年，第三次签无固定期限的劳动合同。但是签署的劳动合同期限需要实际情况以及与员工的协商结果来确定，不是固定的，而应该是灵活的。
一、事业单位劳动合同年限如何规定?
事业单位劳动合同年限的规定是:一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。固定期限合同最多只能连续签两次，
用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次，第三次由职工决定是签订固定期限还是无固定期限合同。因此，现在单位签订劳动合同一般不会一年一签。
劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
二、设置劳动合同期限有必要吗?
设置劳动合同期限是十分必要的行为。
1、劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。
劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。
2、劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。
劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此，相关法律才把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。
劳动合同的签署对于双方的行为不仅是一种约束，同时也是一种保障，并且签署一份受到法律保护且生效的劳动合同是需要包含相关的要素的，其中最重要的也是第一要素的，就是需要首先对于签订的劳动合同的期限进行明确的规定，避免出现后续不必要的纠纷。