『电影工厂』《疯狂动物城》兔朱迪如何提高存在感？“I型存在感”模式告诉你《疯狂动物城》是由迪士尼出品的3D动画

《疯狂动物城》是由迪士尼出品的3D动画片，里奇·摩尔、拜恩、霍华德及杰拉德·布什联合执导。豆瓣评分9.2分。影片于2016年上映，获得第74届美国电影电视金球奖最佳动画电影和第89届奥斯卡金像奖最佳动画片奖。
【『电影工厂』《疯狂动物城》兔朱迪如何提高存在感？“I型存在感”模式告诉你】影片讲述了小镇女青年兔朱迪只身前往肉食动物与草食动物和谐相处的大城市，渴望实现自己的梦想——成为一名优秀的警官。机缘巧合下，她与狐尼克组成搭档，破获一桩动物界大案，最终实现了自己的梦想。
兔朱迪像极了我们这些孤身一人闯荡大城市的年轻人，怀揣梦想来到都市，却从没有人在意过你的梦想。每天过着三点一线的996辛苦生活，在单位却仿佛“小透明”一样没有存在感。可能工作了两三年，高两级的领导都不认识你。
这个问题困扰着许多职场人。作为职场新人，我们免不了从最初级琐碎的工作开始做起，也要经历可能很长一段没有什么人认识你的阶段。那么，有没有什么办法，可以让我们在别人眼中慢慢变得“有存在感”呢？
我想借美国作家克里斯蒂·赫奇斯在《存在感》一书中提出的“I型存在感”模式，以兔朱迪的职业生涯为例，探讨我们该如何提升自己在职场的存在感。

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01什么是“I型存在感模式”存在感，就是你自身所具有的与众不同的特质，对别人产生了吸引力，让别人因此注意到你。职场存在感，是现代职场人晋升的重要因素。一般职场上平步青云的人，一定职场存在感比较强。如何获取这种存在感，克里斯蒂·赫奇斯认为我们完全可以通过科学的方法和反复的练习获取这种能力，这个方法叫做“I型存在感”模式。
I型存在感模式中， I就是Influence影响力， “I型存在感”指有影响力的存在感。 I型存在感模式=个人意愿+个人魅力+影响力。分别对应该模式三大特性：意向性、个体性和启发性。
下面，我将结合兔朱迪的经历，仔细讲解她是怎样借用这个模式的三大特性提升自己的职场存在感的。

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02如何利用“I型存在感模式”三大特性提升存在感1、意向性：做好印象管理，给别人留下你希望呈现出的好印象
意向性指你的内心和外在究竟想对外表现出怎样的特质，说的通俗一些，你想给别人留下什么样的印象。你希望你的领导和同事评价你时，是认为你做事果断、考虑周全、成熟稳重还是思维灵活？不要觉得这不是“你希望不希望就行”的问题，事实证明，我们可以通过科学的方法和反复的练习，做好印象管理，让别人对我们留下我们希望呈现出的好印象。
①精准把握机会，树立你的“存在感标识”
兔朱迪刚到警局只能做交通协警，碰巧水獭太太请警局帮助自己寻找失踪多日的丈夫，兔朱迪立刻主动请缨调查。牛局长与她约定“48小时找到失踪的水獭先生，否则走人” ，她爽快地答应了。而后，她正是通过这个案子成功证明了自己，获得晋升的。
职场上不乏这些颇具挑战性的“机会” ，可我们总是考虑太多，要么不敢接，要么不愿接，犹豫中往往就错失了宝贵机会。我们要“嗅觉”灵敏，及时“嗅到”挑战后蕴藏的机会，通过这个机会树立你的“存在感标识” ，让你在职场中拥有一定的“辨识度” 。拥有辨识度，是你区分开其他普通同事的第一步。
这里可能会有一个疑问，如果主动争取机会了，结果却搞砸了或者没完成，会不会适得其反？答案是，绝对会。更严重的是，还会破坏你在职场积累许久的好印象。