『电影工厂』《疯狂动物城》兔朱迪如何提高存在感？“I型存在感”模式告诉你( 四 ) 《疯狂动物城》是由迪士尼出品的3D动画

尤其是一个企业初创时期，没有品牌、高薪、资源，吸引人才的方式只能是使命和愿景，让对方明白我们正在合作一件意义非凡的事情。
在兔朱迪破案过程中，狐尼克的合作是不可缺少的。狐尼克最初不想加入，但在一起查案的过程中，兔朱迪发现狐尼克和自己的愿景是一致的。兔朱迪便用自己的努力向狐尼克表达了愿意一起实现这个“伟大的梦想” 。最终，她打动了狐尼克，两人联手破获惊天大案，二人成了最佳拍档，携手为共同理想而去努力。
华为在1987年刚成立时，电话交换机的生意始终没起色。有人向任正非推荐了郑宝用主持研发。任正非便和郑宝用讲述中国通信设备市场“七国八制”的惨痛局面——中国通信市场被七个发达国家的产品瓜分。
接着，任正非对着郑宝用说了一番让他热血沸腾的话；“我来找你，就是想和你一起干一件大事，让中国人能够用上自己的产品，把世界列强赶去！”郑宝用当场就答应加入华为，后来不到两年就推出华为自主研发的第一款产品。
对于你想开展真正、深入合作的伙伴，一定要让对方对你们即将合作的事情充满使命感，再用物质激励作保障，二者缺一不可，但顺序千万不能颠倒。
当双方想建立深入、长久的合作时，双方的精神一定是合二为一的。我们组成一个团队，强强联合，互相借助对方的力量，为了同一个伟大的目标而去奋斗。
我们每个人都应该努力活成一个存在感强的人。因为有你的存在，别人的问题可以得到更好地解决，部门的效率可以变得更高，团队的氛围可以变得更加和谐，那么你的职场也一定是平步青云的。

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总结一下：“I型存在感”模式从一个全新的视角为我们重新定义了“存在感”这个词， I是影响力，影响力=个人意愿+个人魅力+影响力。我们要充分利用好“I型存在感”模式的意向性、个体性和启发性三大特性，通过自己有心的训练和科学有效的方法，最终获得他人的认可，成为别人眼中不可或缺或者充满魅力的人。