为何面试HR常问有什么缺点？这其实是在考验反应和表达 _工作

【为何面试HR常问有什么缺点？这其实是在考验反应和表达】面试会被问到的问题百百种，而「你自认有什么缺点」也很常是被问到的问题之一。
日前一名网友在PTT上发文表示，「你的缺点是什么」根本是面试经典题目，但同时也很纳闷，面试官到底问这题是想要听到怎么样的答案？
网友进一步解释，这问题的答案不外乎3种，第一种是回答「我做事太认真了」，类似这种假缺点真优点的回答，第二种则是说缺点已经改善，例如「我以前对XXX不熟，但现在已经改善很多了」，而第三种则是直接直球对决，诚实地说出自己的缺点，例如「我不善于人际沟通」

文章插图
▲面试很容易被问「你认为自己有什么缺点」，但却不知道面试官到底想听到什么答案。（示意图／取自免费图库pexels）
原po坦言「但是认真说，这三种答案都很烂，他们到底想听到什么答案？」
文章一出，许多网友纷纷留言表示，这其实是在考验反应和表达：「好胜心强啊，别人做的到的我为何做不到」、「这个答案就是不要太诚实，把真正缺点暴露出来」、「只是要看你的叙述表达能力跟反应啦」、「可以诚实说缺点，但不能是那种没办法改善的缺点，像容易迟到、拖延症之类的绝对不行」、「就是要听有改善过的缺点」、「这题铁定不能诚实以对，考验客套话功力。」
此外也有网友歪楼表示：「我土木系，弱点是火」、「我以前是回答钱，后来老板要塞很赛的工作给我，都直接用加薪搞定，简单粗暴」、「我的弱点是心脏，然后等他吐槽谁的弱点不是心脏」、「我都讲跟工作没有正相关的缺点，比如我是路痴。」