『』公司裁员，不是先裁业绩垫底王，也不是刺头，而是这3种人！

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【『』公司裁员，不是先裁业绩垫底王，也不是刺头，而是这3种人！】

职场上的裁员往往是领导一句话的事情，在面对裁员危机的时候，每一个人都觉得这场危机不会降落到自己头上，尤其是那些职场上的老实人。
大家普遍认为，裁员当然是先辞退那些刺头以及业绩垫底王。毕竟跟领导对着干，容易破坏团队合作，太难对付。而那些业绩垫底王，他们很难为公司带来效益。但事实却往往不是这样，公司裁员，领导首先考虑要辞退的，其实是这三种人
1、从来不主动汇报工作的人
很多职场人都觉得自己踏踏实实地做事，默默无闻，是金子总会发光，领导总有一天能够看到自己的努力和优秀。与此同时他们还有这样的心里：向领导汇报工作，就是邀功；跟领导关系好，就是拍马屁。只有专心地把自己的工作做好才是最关键的，毕竟怀才就像怀孕，时间长了总能被人家被别人看到。
可事实却并非如此。现在的工作节奏那么快，没有人会注意到你都做了哪些工作，尤其是比普通员工更加忙碌的领导。你不主动去和领导汇报工作，领导是很难注意到你的。更残酷的是，现在的职场环境，往往是不说=没有做。领导在裁员的时候，当然是先考虑这一类“没有为公司付出贡献的员工” 。
2、总在办公室里散播负能量的人
职场上总有这样一类人：但凡遇到任何的不愉快，即便是很小的事情，她也忍不住要抱怨几句，似乎那些负面情绪只有立刻说出口，才能够让自己心里面痛快。而如果你是这类人，那你要小心了，领导如果裁员的话，很容易第一时间盯上你。
在你看来，也许一两句抱怨的话没有多大的影响，如果同事们都没往心里去，那就更没关系了。但事实却并不是这样。你随口而出的负能量，多少都会给同事带来负面影响，在这种情况下，整个办公室的工作氛围就容易懈怠，工作的进度和效率容易受到影响。
不单是领导不喜欢浑身负能量的人，就连同事也不喜欢。在职场上大家都是共同谋取利益的关系，没有人有义务充当你的情绪垃圾桶。抱怨几句，你自己心里面痛快了，但负面情绪就会从你身上转移到别人身上。时间长了，不单是领导讨厌你，就连同事也会对你反感。
3、老实人
大家普遍认为，老实人是一个团队不可缺少的人，他们不仅会努力完成自己手上的工作，还可以给同事帮忙干私活，背黑锅。但站在领导的角度上，老实人其实是团队里可有可无的存在。
在领导眼里，老实人就是听话好摆布，他们所能完成的工作，换了别人也同样能够胜任。与此同时，老实人还有让领导反感的地方：如果他们都给同事背了黑锅，团队里的氛围和风气是非常糟糕的。
因此，在裁员的时候，领导会先考虑辞退掉老实人。不仅可以营造团队里良好的工作氛围，还可以省很多麻烦：裁员总归是要得罪人的。如果把那些难对付的给得罪了，要是跟公司闹起来，有的是让领导头疼的地方，但如果先把老实人辞退了，可以省很多麻烦。