【】跟领导对着干的人最后都怎么样了|懂得借势而为才是职场成功之道

房产说理第162篇原创
职场上总会有一些人喜欢把自己放到跟领导、跟老板对立的状态。
总觉得领导的想法是错的，总觉得老板就是为了压榨自己，总觉得敢反抗老板才是牛人。
这些人不仅自己不尊重领导，还看不起跟领导走得近的人，总觉得别人是在“巴结”领导、拍领导马屁、擦领导皮鞋。
殊不知，不维护你的领导才不正常。
跟公司对着干的人，大部分不是什么牛人，都没什么好的结果。
除非你是天才，你可以自己创造一个比之前公司更好的平台，但这种人少之又少。
一、当你自己不够强大的时候，虚心跟领导学习是最快的成长方式人都是这样，把自己放低，才能吸收更多营养，才能得到更多知识，才能学到其他人身上的优点。
正常来说，一个人能够做到管理层（家族企业除外），一定有他的过人之处，一定有比其他人优秀的地方。
至少领导目前能够帮到你，能够给你分配任务，发挥你的价值，提升你解决问题的能力。

绝大部分岗位都要从学徒做起，没有几个人可以上来就做领导、当老板。
如果你觉得领导不好，那就换一家公司或换一个领导，如果换了几个领导还是不满意，那说明是你自己的问题。
很多年轻人喜欢跳来跳去，主要原因就是对领导不满意，觉得不能发挥自己的价值，觉得领导在压榨自己。
殊不知，在你能力不足的时候，与其跳来跳去，不如在一家公司坚守。
正规公司绝大部分基层管理岗位都需要2年以上同等岗位工作经验，中层管理岗位要5年以上同等岗位工作经验，而且工作经历不能超过3份，这基本就是面试的潜规则。
所以，在自己的岗位熬不过2年的话，基本上学不到什么有价值的东西，频繁换工作，工作经历超过3份，简历基本就“花”了，跳来跳去的人，会被HR嫌弃。
第二，解决问题的能力决定了你的价值很多人职业经理人总会跟下属抱怨领导不好、老板的思路有问题。
殊不知，你的下属也会这样抱怨你。
就像为人父母一样，你自己都不孝顺老人，怎么能指望儿女孝敬你呢？
公司是老板开的，如何发展老板最清楚了，因为老板是站在全局考虑，没有哪个老板会不想自己的公司越来越好。
但是员工更多是考虑自己的利与弊。
【【】跟领导对着干的人最后都怎么样了|懂得借势而为才是职场成功之道】老米在之前的文章里强调过很多次，公司是什么？
公司是价值与利益分配的共同体。
谁在公司发挥的价值大，谁就能分得更多的利益。
这种价值体现在对公司的贡献，体现在对部门工作的贡献上，而不是体现在员工自身的能力。
每个老板都是偏执狂；也正因为是偏执狂，老板才去创业。
老板招聘员工的目的不是舒舒服服给大家发工资，而是去实现自己的各种想法。哪怕是这个想法听起来是荒谬的。
谁能够实现老板的想法，谁能够一马当先帮老板解决各类问题，帮老板谋划全局，谁就能赢得老板的信赖，谁就能分得更多的利益。
职场就是这么简单。
谈什么对与错都是扯淡，能不能帮老板解决问题，才是我们拿多少工资的依据。