【】跟领导对着干的人最后都怎么样了|懂得借势而为才是职场成功之道( 二 )

第三，懂得借势而为才是职场成功之道大公司不用讲，自身的体制都比较完善，边工作边提升能力，当能力达到一定程度之后即使公司不给你升职加薪，外面也有大把的机会挖你。
但是，现在人才市场对学历有一定的要求。知名企业更是只要本科生甚至只要研究生。
很多人都说本科生满大街都是，殊不知本科生占比4% 。
这样就意味着大部分职场人要去中小企业发展。
中国的中小企业有很多，但是能熬过5年的中小企业不超过5% 。
一个老板能将自己的企业熬过前面5年，说明这个老板的能力和眼光是不错的，是有追随价值。
如果没有机会去大公司发展，那就选择一个你认为可以追随的老板，跟着他一起发展。
跟他学习创业，学习业务知识和管理技能，同时看下自己能够在哪些方面能够独当一面，能够帮老板解决问题，那么你将有机会进入核心管理层。
即使是中小公司的核心管理层，都会有很多发展的机会。
中小企业人员流动性较大，不像大企业可以招募很多优秀的人才，所以老板更看重稳定性和忠诚度。
忠诚度就成了中小企业人才选拔的重要指标。
只要你能帮公司创造价值，并且忠诚于老板，坚守三年左右，基本上都能做到管理岗，拿到不错的收入。
职场是很残酷的，每个人的机会都是有限的。
很多人整天都是对自己的工作，对领导不满意，对老板不满意。
殊不知，除非你做老板，你才可以随心所欲按自己的思维做事。
如果你不是老板，那对不起，你只能先配合别人，完成别人交代的任务，你才能分得应有的利益，才能有饭吃。
自己没能力成就大事业的时候，要懂得借势，借老板的势，借公司的势，借行业发展的势。
雷军曾说过：“站在风口上，猪都能飞起来” 。
那么风口在哪里呢？
能够找到风口也是一种能力，这种能力来自于跟老板学习，来自于更高的认知能力，来自于职场多年的实践经验，你才能找到风口。
自己不行，还整天抱怨领导的人，注定平庸。