教股权的梁老师|公司股权百问百答（全）( 八 ) 一、股权概述

75、出质股权所在公司破产，质权人如何实现其股权质权？
答：在质权人享有的债权未到期且未获得清偿前，出质股权所在公司破产，则质权人可对该出质股权分得的公司剩余财产以折价、变卖、拍卖的方式实现其债权。
76、出质股权所在公司增资扩股的，是否会影响质权人（债权人）的优先受偿权？
答：不影响。公司增加注册资本，公司资产并不会减少，对于原质押股权并无实际影响，质押权人可就增资扩股后的相应股权享有优先受偿权。
77、什么是股权置换？
答：股权置换是指两家或两家以上的公司通过互换股权，来达到调整公司的股权比例、改善公司的股本结构、实现公司整合的一种方式。其目的通常在于引入战略投资者或合作伙伴。股权置换通常不涉及控股权的变更。股权置换的结果是，实现公司控股股东与战略伙伴之间的交叉持股，以建立利益关联。
78、股权置换过程中，应当注意哪些主要问题？
答：1）置换双方须经各自公司董事会批准程序及必要的工商变更登记手续，属于国有资产的，还应进行评估和审批程序。
2）应充分了解所置换股权的相关信息，以确定是否存在瑕疵，确认置换合同各方均符合主体资格，审查是否存在出资不实、出资不到位(违约)、抽逃出资、股权出质等瑕疵。
3）应由专业的资产评估机构对被收购公司的资产及权益进行评估，出具评估报告。
79、什么是交叉持股？
答：交叉持股，即互相持股，通常是一公司与他公司之间通过相互投资，相互持有对方一定比例的股份，相互成为对方股东，进而形成的一种相互支持、相互抑制的公司联合形式。交叉持股多发生在母子公司之间。
80、交叉持股是否违反法律规定？
答：除证券公司有明确规定不得交叉持股外，《公司法》等相关法律法规并没有明确限制和禁止母子公司之间进行交叉持股，因此，对于非上市公司之间存在的交叉持股情况，只要不存在其他法律瑕疵（如涉嫌虚假出资或抽逃出资），则应认定为是合法的投资关系。
七、股权激励
让员工为自己工作，成为公司的主人，使公司的价值最大化。
81、什么是股权激励？
答：股权激励是公司通过有条件的给予激励对象部分股东权益，对员工进行长期激励的一种方法。股权激励属于期权激励的范畴，是公司为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。
82、股权激励有哪些优点呢？
答：股权激励制度中员工通过获得公司股权的形式得到一定的经济权利，并能够以股东的身份参与公司决策、利润分享，承担经营风险，员工自身利益与公司利益更大程度地保持一致，从而勤勉尽责地为公司的长期发展而服务。股权激励对改善公司治理结构、降低治理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。
83、常见的股权激励模式有哪些？
答：不同企业应当根据自己所处的行业领域，并结合自身所处发展阶段，选择适合自己的股权激励模式。常见股权激励模式大致有以下几种类型：

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84、公司实施股权激励需考量的因素有哪些？
答：

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85、公司如何把握实施股权激励的时间节点？
答：

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86、公司股权激励中持股人数超出公司法限制，应当如何处理？
答：根据《公司法》第24条规定，有限责任公司股东人数不得超过50人。因此，如果股权激励计划实施后导致股东人数超过50人，通常可以考虑间接持股模式，例如由其中几名自然人代持股权，或者设立持股公司，或者委托给信托机构代持。