金色光|产销低迷还扩产4.25倍，奥来德：未披露核心技术人员重大变化，吉林奥来德光电材料股份有限公司（证券

吉林奥来德光电材料股份有限公司（证券简称：奥来德，证券代码：871531.OC）属于OLED（即：有机电致发光器件）面板制造产业，是一家以有机发光材料终端材料与蒸发源设备的研发、制造、销售及售后技术服务为主营业务的科创板拟上市公司。其中，有机发光材料是OLED显示面板制造的核心材料，蒸发源是OLED面板制造的关键设备蒸镀机的核心组件。在本次申请科创板上市之前，公司曾于2017年5月17日在新三板市场挂牌，并于2019年3月4日摘牌。
从经营业绩来看， 2017年到2019年，即三年报告期内，奥来德营业收入分别为4144.04万元、2.62亿元和3.01亿元， 2018年和2019年分别同比增长533.29%和12.96% ，净利润分别为-1124.75万元、8906.64万元和1.09亿元， 2018年扭亏为盈，净利润增长额为1.00亿元， 2019年同比增长22.01% ，经营业绩的成长性看似不错。
可是，奥来德在信息披露方面存在一系列瑕疵。例如，公司招股书中与公开转让说明书中披露的核心技术人员存在明显差异，应属报告期内的核心技术人员重大变动，但招股书对此毫无披露。 2019年，公司有机发光材料产能利用率和产销率双双陷入低迷，募投项目却大幅扩产4.25倍，必要性与合理性比较可疑。此外，公司的募投项目不新增员工，却在项目中规划了1800万元人员工资，远超实际薪酬需要，简直咄咄怪事。
核心技术人员“三出七进” ，招股书对此“保持沉默”
奥来德的科创板招股书中，共有9名核心技术人员，而2017年4月新三板市场披露的公开转让说明书中，公司共有5名核心技术人员。可是，招股书披露的核心技术人员中，除了马晓宇和王辉之外，三名原先的核心技术人员已经不见踪影，又新增其他7名核心技术人员，核心技术人员如此“三出七进”的大幅变动，招股书对此却无丝毫披露，令人莫名其妙。
先看公开转让说明书。奥来德在新三板市场挂牌的公开转让说明书，签署于2017年4月20日，据公开转让说明书披露，截至签署日，公司认定了5名核心技术人员，分别是时任公司监事兼研发部经理高春吉、时任公司监事兼质检部经理马晓宇、时任公司监事兼生产部经理王辉、时任公司研究员王进攻、时任公司研究员金成寿。

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信息来源：奥来德公开转让说明书
再看招股书。奥来德的科创板招股书上会稿签署于2020年6月24日，招股书显示，截至签署日，公司认定了9名核心技术人员，除了现任董事、副总经理马晓宇和现任副总经理王辉继续被认定为核心技术人员之外，其他诸如实控人、现任董事长兼总经理轩景泉；现任职工监事赵贺；现任全资子公司上海升翕光电科技有限公司（以下简称：上海升翕）副总经理彭勃；现任生产部经理李明；现任研发部研发副经理汪康；现任上海升翕质检部兼外协部经理钱海涛和现任全资子公司奥来德（上海）光电材料科技有限公司（以下简称：上海奥来德）副总经理林文晶等7人，也都名列公司核心技术人员。

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信息来源：奥来德招股书
两相比较，从2017年4月到2020年6月，高春吉、王进攻和金成寿等3名原先被认定的核心技术人员，已不再是奥来德的核心技术人员。而轩景泉、赵贺、彭勃、李明、汪康、钱海涛和林文晶等7人，已被新认定为公司核心技术人员。换句话说，报告期内，公司的核心技术人员发生了“三出七进”的重大变动。
可是，对于上述核心技术人员的重大变动，招股书在相关章节中没有丝毫披露，只简单提及：“经核查，核心技术人员的《劳动合同》及公司员工名册，最近两年，核心技术人员均在公司持续履职，未发生重大变动” 。只说明目前被认定为核心技术人员的9人最近两年内在公司任职，却对核心技术人员的规模和具体人员是否已发生变动不予说明，恐怕容易误导投资者。