|42岁，行政副总，公司逼其主动辞职：做好这4点，你才算优雅离开( 二 )

其次，要做到不乱。不因工作的暂时失去而乱了阵脚，包括个人即将离职的想法到处乱说，对于公司的不满，逢人便讲等等，都是不成熟的想法与做法。
还有，要做到不急。可以利用离职前这一相对清闲的时光，休一次假，选择一项自己喜欢做的事情，或者来一个短期旅游、进行一场小聚会等等，可以有效放松心情。
有句话，输运气，不输志气。离职与否，并不能完全看出事情的好与坏，调整好心态，好事不得意，坏事不失态，才是关键。
2.做好当下在位一分钟，奋斗60秒。纵使离开公司的那一天，也不要因个人的工作问题，而损害了自己的名声。
除了一如既往地做好领导交待的工作之外，还有3项重点工作，也要择机完成好。包括：1.进行工作交接。建立工作交接清单，与被交接人进行共同签字确认， \b防止离职后因责任不明而带来其他麻烦。
2.清理资料。认真仔细清理个人所用的电脑内资料，留好公用的之外，私人文件要逐一清除，解除电脑密码，纸质资料可以打包一并上交，涉密内容及敏感信息要特别注明，妥善处理。
3.退出公司群。不必经人提醒，及时退出公司各类工作群，退出前则不需大呼小叫，突显“我要离开了”、“后会有期”等等，只需默默退出，即可。
一个人离职前的工作态度，往往反映着一个人的人品格局，切莫因一时的赌气，做出“幼稚”的举动。做人留一线日后好相见。
3.找好下家尽量不要选择裸辞，尤其是个人存款有限，年龄偏大、学历偏低等没有失业保障与就业优势的情况下，进行“骑驴找马”式应对当下离职前处境，较为合理。
一要看优势。在找下家的过程中，要将自己的就业优势，爱好特长等因素充分考虑进去，以期在尽短时间内找到适合自己的工作。
二要发“布告” 。除通过多去人才市场、多发求职简历之外，还可以通过联系个人的亲朋好友等方式，进一步拓展自己的择业渠道，增加择业成功概率。
三要靠猎头。通过之前达成的协议，直接由猎头公司帮助个人完成就业意愿。
手中有粮，心中不慌。多备一手，才能使个人就业变得更为从容。
4.谈好补偿公司因不安排员工工作逼其离职，与个人主动选择离职，带来的后果是完全不一样的。
可以说，公司想采取一劝、二调、三降、四挤等方式被迫离开逼迫员工离开，但员工本人没过错，也未遇不可抗拒外力，完全有理由坚持不离开。
而这就为彼此协商，相互成全，妥善解决留出了空间，如何把握补偿尺度，也是事在人为，具体内容可参见劳动法相关条款。
写在最后职场离职，恰似一次职业危机，实则也是一次就业转机。关键在于个人能否就此借力打力，化被动为主动，不停争取，赢得精彩。

@职路施语， 20年职场人， 20年真心话，为你解析职场真相。