支付制度改革和薪酬制度改革 ， 一个解决的是医疗机构的收入问题 ， 一个对症于医务人员的收入问题 。 两者相辅相成 ， 缺一不可 。 当然 ， 公立医院去行政化、取消省一级药品集中招标采购等配套措施也要跟上 。 否则 ， 不触及支付制度和薪酬体系改革这些“灵魂” ， 光想通过严控药占比、耗占比 ， 禁用部分辅助用药和耗材就想清除医疗供销领域的各种弊政 ， 无异于隔靴搔痒 。

（文章观点整理自赛柏蓝、医学界及网络 ， 如有侵权 ， 联系删除 。 ）

• 2021全球药企50强出炉！云南白药、中生制药、恒瑞、上药、石药入列
• NB封面文章：首个全国急性播散性脑脊髓炎的发病率调查
• 绿谷制药阿尔茨海默病药九期一商业团队大批离职？公司回应称“部分不属实”
• 全国至少19个省市上线金色健康码，你最喜欢哪一款？
• 病毒性感冒引起儿童过敏性紫癜病，辗转全国寻找名医痊愈
• 绿谷制药九期一阿尔茨海默病原研药踏上国际化之路
• 疫苗|全国多个省市疫苗接种情况来了！北上广接种率靠前
• 从院长的管理视角看国考（一）：日间手术占比
• 绿叶制药抗抑郁症1类新药盐酸安舒法辛缓释片上市申请获CDE受理
• “不敌”仿制药和集采低价，礼来接连抛售核心产品，然而它把宝压在了创新药上