医改在丽江 | 丽江市人民医院全面实施薪酬制度改革试点工作( 三 ) 作者丽江市人民医院院办公室云南医改讯

“两个严禁”：严禁向医务人员下达创收指标，医务人员个人薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩；严禁提留科室绩效工资设立小金库，绩效工资应分尽分。

“两个允许”：允许结合学科特点设立分配和奖励项目，分配不唯职务、资历、职称，科室绩效工资总量的70%要以工作量和实际贡献为主要分配指标，向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医务人员倾斜，向人民群众急需且专业人才短缺的专业倾斜；科室效工资总量的30%由科室自主调剂分配，允许关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的人员绩效工资水平高于科室主任，高于职称高、资历长的人员，但为兼顾类别及科室人员间的总体薪酬差距，个人最高绩效工资水平严格控制在全院平均绩效工资的一定比例范围内。

市医院在制定《方案》总体原则与内容基础上，既注重整体性、公平性，又突出体现各专业类别、岗位类别的特殊性，分别由医务部、护理部、人力资源部牵头出台医技药类、护理类、管理类及行政后勤类的绩效工资分配方案，在3个类别的分配方案中明确了考核目的、考核原则、组织机构、考核适用范围、考核时间、具体分配及考核方案。