|职业院校中“蓝领”不受青睐，追新兴职业成潮流( 二 )

（4）年轻人不愿就职“蓝领” ，最重要的原因是，前途不明。相比不知道能不能成功的，十年磨一剑，一朝闻名天下知的大国工匠路线，在这个日异月新，快节奏，高速度发展的社会，能立竿见影的行业更受年轻人喜爱。那些能立竿见影的行业，有些显著的特点，比如，能接触到不同的人，接触不同的事物，身为学习能力强大的年轻人，能从中吸取更多的知识，增长更多的见识，更好的提高自己。尤其是，现在年轻人聚集的互联网行业，很多人，拿着不到工厂一半的工资，也乐意去，为什么？因为能学到新的知识，能有可以期盼的前途。
（5）大部分都是在蜜罐里长大的孩子。不经过社会的毒打永远不知道自己有多大能耐，知识固然重要，但有时候书本的知识也就是知识，不能衡量一个人的本事有多大，信息红利的时代，大家都想干点轻松容易的工作。
有一个词叫眼高手低，不愿意当蓝领想直播当网红来钱快。成功的毕竟是少数而且背后也需要有资本扶持。天下没有白吃的午餐也没有不劳而获的事情。
很多大学生和职校生以为自己看了几年某音，会了个百度搜索以及做过一些项目就觉得自己很牛逼，其实不以为然蓝领这个行业在新中国刚成立的时候那就是铁饭碗，而现在的情况是什么样？月薪4000的白领抢着去，月薪一万的蓝领无人问津，大家从心里就有一个理念，白领有前途，虽然现在赚的少以后机会多，你看现在的计算机专业哪个公司不需要，所以社会需求很大，干这又体面，谁一问就是做办公室，不比一问就说在工厂强？可是又有哪个行业真的轻松呢？
（三）我们该怎么改善
过去，我们没有产品定价权，制造业只能压低成本，赚微薄的利润；未来，我们有自己独立产权的产品，有质量过硬、性能优秀的拳头产品，把握制造业的话语权，就可以提升蓝领的地位，从而提升蓝领的工资、社会认同感等。而从过去到未来，中间还有一个现在。现在正是处于创新突破的“关键时刻”和“艰难时刻” ，要想办法摆脱人才流失严重、行业利润率低的恶性循环。当然，光喊口号是没用的，除了国家的支持外，还需要资本家不计成本注入资金，需要更多的研发人员、蓝领们在岗位上默默耕耘、付出。相信这些人会为中国智能制造创造一片天地，让蓝领也能比肩程序员，让年轻人可以有更多的选择，让社会对于各种各样的职业更具包容和认同感。
待遇提不上去，社会地位提不上去，钱提不上去。哪怕待遇提上去，厂家估计就要死了。职业院校不想当蓝领，白领型岗位卷死，厂家还抱怨用工难。根本还是高利润的制造业太弱。
三观比五官更正，思想比套路更深的80后，万里路已走完，万卷书未翻破，对生活的个人洞见，全在新新新心信芯达人。送你视野破五洲，只需要驻足我的文章一分钟。随手点个赞，祝您月入十万。
【|职业院校中“蓝领”不受青睐，追新兴职业成潮流】