|领导在重用你之前，会做这3件事，把握住机会，就离晋升不远了

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领导在重用你之前，会做这3件事，把握住机会，就离晋升不远了
当我们在公司上班的时候，相信大多数人都不会只想在公司的底层一直待在，毕竟底层人员，干的活是最多的，挣的钱也是比较少的，基本上一个月就是拿自己的底薪，还有一些提成。当然提成情况是因人而异的，有些员工他们的工作能力是比较突出的，和其他人的业绩相比也更出众一些，所以他们的提成就拿的比较多，而对于那些工作能力一般的或者是一些刚入职的员工，他们所拿的提成是有些薄弱的，基本上就是靠着自己的底薪来生活。
那么，在这样的情况下，大多数人的选择还是要让领导来重用你，毕竟当领导对你重用，并打算用心去栽培你的时候，他们就会给你一些比较重要的资源，并且还会在其他一些方面多锻炼你，让你能够在短时间内发挥出自己的潜能，让自己的工作能力有所突破，这样的话，在职场上你就能渐渐开始有自己的立足之地，之后离升职加薪也不会太遥远。
而今天我们就来说说，领导在重用你之前，会做这3件事，把握住机会，就离晋升不远了。
1、看你对公司的态度
第一件事情，就是试探对你公司的态度是怎样的，为什么要做这样的事情呢？实际上就是在了解你有没有长期想要留在公司的打算。毕竟当他决定培养你的时候，肯定是会将很多的重心都转移到你的身上，将你当成人才来进行培养，慢慢的让你能够进入到公司内部，成为公司的核心人员，那么，在这样的情况下，是肯定会要了解一下对于公司的看法和态度是怎样的。
毕竟要是他在用心栽培你之后，你觉得所学到的东西都已经学到了，在这种时候想要跳槽去其他公司的话，对于公司来说，无疑不是一种损失，但是你要是有长期留下来的打算，那么，这些在你身上所花的心血就是值得的，就看你自己努力的程度是怎样的了。
2、看你接不接受他的管理
第二件事就是，看你接不接受他的管理，为了了解这一点，他就会对你的进行一些试探，比如说在会议上，他做了一些决策，并给自己团队中的成员布置任务，这些决策可能会存在一些瑕疵，但如果要是你的选择是，不遵从领导的安排，按照自己的意愿来行事的话，领导肯定就会取消重用他的念头了。
但要是你确实是有一些疑惑和自己的意见，可你不选择当面和领导说，而是先服从领导的安排，在私下里找到领导，将自己的这些想法说出来，这对于领导来说，才是最愿意看到的。那么，之后，领导肯定是会对你有所重用的。
3、看你其他方面的能力
第三件事情，就是看你其他方面的能力是怎样的。毕竟要领导要是想重用自己的下属，一个是会将他培养成自己的心腹，还有一点就是能够让他升职加薪。这无论是领导还是下属来说，都是双赢的一种局面。
所以他在选择要不要重用你的时候，除了要看你的能力之外，还有一点就是会看你其他方面的一些能力，比如说管理上的才能，还有社交能力之类的。那么，如何去进行了解呢？那就是给你相关的任务，看你用心地将它完成，这是一种锻炼，也是一种试探。当领导对你有这种举动的时候，你就要好好地把握住机会。