大学生|企业校园招聘“潜规则”，大学生早点知道，别等入职才后知后觉校园招聘|hr|大学

文章图片

文章图片

文章图片

寒冬正在一步步向我们走来，但各大企业的校园招聘，却在如火如荼地进行中。虽然应届毕业生明年7月份才正式结束大学生涯，不少单位已经在“预定”的路上。
大学生想要找到待遇好、管理更正规的单位，参加校招可以说是很好的途径了。这是因为校招企业一般都是经过基本资质审批的，尤其一些比较好的院校，会有名企加入。
对于职场经验少的大学生，看到各种各样的招聘信息很可能感到迷茫，不知道如何判断。万一选错了单位，就不得不面对重新择业的问题。我们分享一些校招经验，希望对同学有帮助。
企业校园招聘“潜规则” ，大学生早点知道，可以少吃亏HR说的话别全信，承诺多反而需慎重考虑
【大学生|企业校园招聘“潜规则”，大学生早点知道，别等入职才后知后觉】负责招聘和人力资源管理的HR ，本身就需要对员工心理有比较敏锐的洞察力。大学生求职经验少，可能很容易被他们的言辞所说服，没有察觉他们说话的门道。
有的HR可能为了完成自己的工作绩效指标，将岗位过度美化；如果遇到口头承诺太多，福利看似大大超过同行水平的单位，反而需要更慎重地筛选。
薪资明确的单位，对员工普遍更公平
大学生找工作，工资标准是非常重要的考量因素。虽然我们也需要用长远目光看问题，但不代表就要接受在低水平待遇中消耗青春。好的单位往往会在面试时直接告知具体薪资。
如果面试官不主动告知，一般有3种情况：或许是不打算录用，或许待遇欠佳，还有一种可能就是同岗不同酬。所以招聘时可以直接谈工资的企业，通常对员工更为公平。
“储干”身份能否落实，每个企业不一样
校招是针对大学生招聘，但是真正的管理岗或高端技术岗是很有限的，有的工作也确实需要从基层开始学习。所以不少单位会以“储备干部”的身份吸纳大学生。
储干意味着，即使入职后先在一线工作，企业也会提供更多管理方向的培训以及晋升机会。但有的单位可能入职后没有任何区别，同学面试时可以稍微打探，是否有学历津贴。
岗位实际工作内容，是否与描述相符
正规企业校招时，岗位描述会比较明确，可能对专业背景、工作职责也有介绍。如果大学生参加面试或面临签就业协议的时候，岗位确实与招聘显示的一致，说明还是比较靠谱的。
有的HR可能为了吸引同学们，本来实际是销售类的工作，但把岗位名称写成文职或行政。这种情况，大学生可以进一步斟酌。多了解这些可能发生的情况，才能少吃亏。
大学生参加校招，要及时转换思考方式，更容易找到好单位校招是同学们求职的重要途径，如果能好好利用，找到好工作的机会并不少。只是很多同学可能意识不到自己在面试时有哪些不足，想改进也无从谈起。
其实想要提升面试能力，增加被录用的概率，首先大学生要有意识地转换思考方式，从学生角度切换到企业角度想问题。比如HR要求做自我介绍。
其实他们希望听到的是，学生可以展现出个人履历中，对从事应聘岗位有帮助、有优势的经历，给面试官一个录用的理由。
这时候懂得站在企业角度思考问题，侧重将自己的性格、专业和经历与岗位结合的同学，显然比泛泛而谈的同学，更容易被HR所认可。
总之，大学生想在校招中展现出更多优势，很关键的一点就是切换角度，改变学生思维。面试时展现的一切，都是为了证明自己能提供或有潜力提供更大的价值。
【婉言寄语】校招与社招相比，有着不可替代的优势，大学生务必重视起来，尽量在毕业前就确认工作单位。但是同学们也不能过于草率，校招里有一些事宜还是需要留意的。
签工作之前，最好多参与面试、多和HR沟通交流，积累经验之后判断力也会更强。第一份工作很重要，希望以上经验可以帮助同学们。