|一个人的架子大小和职务有关吗？主要看管理关系，不少人理解偏了

为什么越大的领导越没有架子，小领导反而架子很大？这就是格局的不同，也是工作岗位不同导致的，不是大领导架子不大，而是大领导离普通员工比较远，所以才感觉大领导没架子，要是真长时间接触大领导，就会知道大领导没有大家想的那么平易近人！
一、大领导接触普通员工，大部分都是微风拂面
在一个单位里面，如果你是一名普通的员工，你接触到大领导的机会，只能是大领导下来检查工作的时候，大领导下来检查工作，他根本就不认识你一个普通员工叫什么名字，他对待普通员工的时候肯定是微笑，肯定是微风拂面，让很多普通员工都以为大领导都非常平易近人。
作为一个普通员工，有这样的想法很正常，因为大领导确实不认识你，他没有必要和一个普通员工计较，他也没有必要绷着一张脸和普通员工说话。
如果领导下来检查工作过程当中，一个普通员工没有做好，或者是有个地方出错了，大领导也不会去和一个普通的员工计较，当时肯定会说没有什么，这个不算什么错误，对所有普通员工好像都非常宽容。
如果你真的信了大领导这种宽容，你真的太天真了，因为大领导他对你表现好像很宽容，但是等到离开检查的现场过后，他会将这个事情告诉你的直接领导，如果一些大领导比较较真，很有可能还会给这个单位记上小本本。
二、小领导是具体管事的人，对普通员工肯定批评较多
很多普通员工觉得好像一些小领导非常可恶，因为一些小领导对他们管理特别严格，反而是一些大领导对他们非常宽容，对他们非常好，作为一个普通员工，有这样的想法很正常。
因为大领导离大家都非常远，他不直接管理普通员工，他没有必要和普通员工产生任何的矛盾，这个就是大领导高高在上的原因。
但是作为一个小领导，他没有办法对所有的普通员工和声细语，因为作为一个小领导，他是直接管理者，管理者和被管理者之间永远都会有矛盾。
如果一个小领导，他的性格非常软弱，对于普通员工犯错，也不敢进行严厉的批评，他不会有任何的发展前景，他所带的单位也不会有多好的发展。
作为一个小领导，他是一个单位的直接管理者，如果普通员工犯了错误，他肯定会非常严厉批评，这也就导致很多普通员工都认为一些小领导非常可恶，一些小领导对于普通员工非常苛刻。
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三、真正决定普通员工前途的是小领导，这是关键
如果你是一名普通员工，我建议你不要太在意大领导的看法怎么样，更应该在意小领导的看法怎么样，因为小领导才是决定普通员工前途命运的关键人物。
在刚才我就给大家分析了，作为一个大领导，他不会直接管理普通员工，他也不会去认识普通员工，所以即使大领导表现的再宽容，和普通员工也没有太大的关系。
决定一个普通员工能不能升职加薪，很多情况是小领导决定的，因为他是你的直接管理者，他对你的情况最熟悉，他决定你能不能升职加薪，他的推荐意见对于上级做决策非常关键。
大家平时在日常工作当中，一定要尊重自己的直接领导，这在哪个单位，哪个公司都是一样的道理，如果你的直接领导都不认可你，他就不可能把好的工作机会给你，也不会让你承担大项任务，你也就没有发展自己的机会，也没有表现自己的机会。
四、一个平易近人的小领导，很难提高单位的成绩