|一个人的架子大小和职务有关吗？主要看管理关系，不少人理解偏了( 二 )

刚才我给大家说了一点，那就是作为一个小领导，他是直接管理者，你作为一名普通员工，是一个被管理者，管理者与被管理者之间总会有一些矛盾，尤其是被管理者，总是对管理者有很大的意见。
但是作为一个管理者，其实他也有自己的难处，因为管理普通员工那么多人，如果对犯错的员工不能够进行严厉的批评，不能够用单位的相关规定对这个员工进行处理，这个小领导是当不好的。
这一次有普通员工犯错，他不进行惩罚，那么就会有下一次，下一次你不惩罚，那么以后这些规矩都成了摆设。
如果一个小领导失之于软，失之于宽，他所负责的这一块工作，不会有太大的成绩，因为任何单位想要出成绩，都必须要有非常严格的规定，都必须要对待犯错的人，有比较严厉的惩罚措施。
所以一些大企业都有非常多的规章制度，这些规章制度就是为了正规整个单位的秩序，只有一个单位的秩序正规起来了，那么这个单位的发展才能够蒸蒸日上。
五、大领导对待直接部署，比小领导对于普通员工更狠
很多普通的员工，觉得好像大领导是非常宽容的人，小领导是非常严厉的人，有这种片面的想法非常正常，但是当你真正接触大领导以后，就会发现很多大领导他们要比小领导对普通员工还要狠。
大领导不会越级去批评一名普通员工，他也不会说普通员工哪里做得不对，因为如果一个大领导，他直接和一个普通员工对上，那么就失去了他的格局，就显示不出是一名大领导。
大领导在对待普通员工非常宽容，非常和气，但是转过头来，他对待自己的部署的时候，就会非常严肃，比如说他手底下几个部署，如果犯了什么错误，有一些大领导可能都会直接指着鼻子骂娘。
所以不是大领导都非常宽容，而是大领导不是你的管理者，大领导他管理的人是他的直接部署，他对自己的直接部署狠就可以了，没有必要对一名普通的员工较真。
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