醉驾|调查｜不停招人仍缺人！“最缺工”的为何总是这几个？( 二 ) 玛莎拉蒂|江西|驾驶|案件通报

“从服务员到前厅经理，好好干的话，两三年就可以完成。收入也能从5000多，提升到8000到10000（元）。而且各个餐馆现在对年轻人的培养，很重视，愿意花钱。每家店都希望有一个有能力、有形象的经理。 ”
保安员
获得感低有时却要面对非议
“您好，请扫码、测温。 ”保安老黄站在商场门前，严格按照防疫要求，让每一个进门的顾客，扫健康码、测量体温。这一天，头发已经花白的老黄，要干12小时，从商场开门营业一直到闭门歇业。只有人少的时候，他能在椅子上坐一小会儿。
在查阅保安招聘信息的时候，记者发现，这个职业对年龄的限制很宽泛，大多数会把年龄上限放宽到50岁。在有的保安招聘信息中，年龄上限放宽到了58岁，而且强调——面试合格，当天安排工作。
路军港是物业专家，也帮助业主自筹物业，经常需要招聘社区保安，他也发现保安的年龄越来越大。
至于原因，他认为：“收入低，肯定是保安缺工的第一个原因，现在大部分保安月工资在4000元左右。即便包吃住，也不吸引人。有些30岁以上的保安，成了家，就不愿意住集体宿舍了。第二个，是现在的外卖员、网约车司机等，以灵活用工，相对更高的收入，吸引了很大一部分劳动力。第三个，近些年来，保安受到的尊重太少，获得感低。 ”
他进一步解释，保安是制止不文明行为的岗位，所以，经常会遭到低素质人群的非议，甚至恶言相向。这让很多人不愿意做保安，保安的平均年龄也越来越大。
“我是挺想呼吁一下，大家尊重保安。你看现在疫情之下，我们非常尊重医务工作者、社区工作者、志愿者。但是，却没有人想到保安。实际上，有些场合，保安也是防疫的第一线。 ”
北京一家著名安保公司的负责人告诉记者，缺工在安保行业早就存在，近两年因为疫情防控常态化，对保安的需求量在变大，缺工的情况也较以往更严重。他认可路军港的说法，还分享了公司的真实案例：“我们公司专门设置了一个‘委屈奖’ ，这周刚刚颁出去一个。就是因为这个保安提示市民佩戴口罩，结果遭到了恶意攻击，甚至身体伤害。我们要求保安是不能还手的，还要礼貌相待。所以，他受的委屈，回到公司，我们给他一点补偿。 ”
观点
传统用工模式受互联网模式冲击
长期从事人力资源工作的王老师告诉记者，目前在北京的基层劳动力市场，缺工现象既有行业固有的因素，也有现实因素，比如互联网模式的冲击。
“最直接的例子，现在线下招聘会越来越少，互联网招聘渠道发达。但是在基层，很多劳动力，不掌握互联网技巧，不善于使用智能手机，他们的信息就比较闭塞。 ”
他认为，像餐饮行业，近年来洗牌很快，老店倒闭、新店开张，劳动力随之也高速流动。如果信息不畅，即便有缺口，劳动者也很难找到。
而且，年轻的劳动力，确实越来越青睐灵活用工的互联网模式，更愿意送外卖，跑网约车，而不是当保安、当服务员。
面对这种局面，用人企业，也有意识地在储备人才。 “所以，有些缺工是真缺人。有些呢，一直招聘，是企业在积累、挑选，以应对劳动力市场的变化。 ”
来源北京日报客户端记者孙毅
编辑匡峰
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