|领导邀请你一起跳槽？想清楚这5件事再决定要不要离职

【网友求助】
我的领导最近要跳槽，邀请我跟着他一起去一家新公司，月薪能涨2000多。我很纠结，怕有风险，但又怕错失机会！
【无忧解答】
回答这个问题前，先说一件发生在身边的事。有位朋友D君，前几年曾经跟随他的老领导一起跳槽，在跳槽后的公司，老领导与D君仍然是上下级关系， D君的薪资当然也有增加。但是好景不长，老领导在新公司工作并不顺利，过了一年又跳了，而那一次跳槽老领导没有带上D君。这时D君的处境就有些微妙，因为公司里的同事一直都觉得D君与他的上司是一个团体的， “靠山”都离开了， “小兵”为什么不跟着走？同时，因为在公司时间不长， D君手头还没有稳定的客户资源，这也引发了新领导对D君能力的不认可。这种情况下， D君选择继续留下来的话，基本看不到前景，如果匆忙跳槽又一下子找不到合适的工作，除非降薪跳槽。
如果世界上有后悔药，相信D君一定不会跟着老领导跳槽，留在旧公司，有人脉、有资源，处境就不会那么尴尬。就算有跳槽的打算，也能自己把握好时机，跳出高薪。
D君的经历告诉我们：在判断要不要跟随领导跳槽这个问题上，我们需要有长远的考虑。通常来说，要搞清楚下面几点：
1.当下跳槽是不是最佳时机
考量当下自己在公司的状况，是不是到了也要跳槽的阶段？领导的跳槽邀请并不能成为你跳槽的理由。要不要跳，还是要看自己的发展方向及规划。
2.领导的邀请只是选择之一，而不是唯一选择
如果个人正好想要跳槽，那么领导的邀请可以是选择之一，是不是最好的选择，还是要根据实际情况进行分析，了解新公司的真实情况，择优而跳。极有可能对于领导来讲，这是个合适的公司，而对于跟随者来说却不是。
如果手头没有其他offer ，时间上也允许，个人可以投个简历，面试一下看看自己的行情与身价，再来判别是否要接受领导的邀请。
3.跳槽是有成本的，领导邀请的跳槽有一项特别的成本
表面上看领导的跳槽邀请省去了投简历、面试等环节，个人一下子就可以去新公司上班了；但从另一方面看个人与领导也绑在了一起，一荣俱荣，一损俱损。在新公司同事的眼中这位追随者已经打上了“与领导一伙”的标签，想要去除标签很难，不去除，对后续个人的晋升和发展就有影响。此外，有了这样的标签，追随者要付出很高的成本去融入新的工作环境。
4.领导为什么会邀请你一起跳槽？
对于跟随者来说，需要搞清楚领导为什么会邀请自己一起走，为什么不是别人？自己身上有什么值得领导看重的，在新环境下，这一看重点是否会有变化？如果发生不可控的变数，追随者有什么方案可以应对？比如在新的公司，领导发现追随者是自己前进的阻碍，为了某些利益有了更好的搭档等等，那么“抛弃”或是不再重用追随者也是常见的情况。
还有一种可能就是领导与原公司有矛盾，让你跟他一起走，就是为了让原公司手忙脚乱，这时你只是一颗被利用的棋子罢了。如果不想被利用、当棋子，搞清楚邀请背后的真正意图尤为关键。
5.下次跳槽该怎么跳？
作为个人，在打算跟随老领导跳槽之前，一定要想清楚：这次跟随跳槽后，下次领导跳槽自己是否也能跟着走？如果领导自己走人了，作为追随者的你该怎么办？显然这里是有风险的，而你必须有应对和降低风险的策略。
总之，面对领导的邀请不要着急答应，冷静分析其中的利弊，再做回应也不迟。

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