聚会|《平凡的荣耀》告诉你：职场遭遇瓶颈，90%都源于沟通！平凡的荣耀|孙弈秋|吴恪之

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前段时间，热播的职场电视剧《平凡的荣耀》刷屏了，被评为国产高分硬核职场剧。该剧演绎小人物的职场奋斗史，非常贴近职场现实，引起了很多人的共鸣。
弹幕里一直有人在感叹“尔虞我诈太真实了”、“这不就是初入职场的我吗”、“简直和我的领导一个德行”“太惨了”...
四个实习生刚进入公司时，有的处处被主管责骂，不给机会，有的意气奋发、踌躇满志，有的年轻有为深受领导赏识，有的能言善辩，巧舌如簧和上司打成一片。
但随着实习期的结束，转正重新划分到新的工作组后，每个人的遭遇都来了一个180度的转变。原来日子备受煎熬从不受待见的，渐渐得到认可；之前众星捧月人人夸赞的，慢慢成了排挤对象倍受泠落。
职场上大家都遇到了一个现实问题：怎么才能让别人接纳你？怎样才能高效传递自己的想法，并实现自己的目标？
剧中吴恪之有能力，大家都看得到。但他因为不善与上司相处，与公司高层曲忠辉产生嫌隙，带着情绪沟通和工作，所以未能受到公司重用。
剧中同样可以看到，不仅是新人，就算是入职多年的“老油条” ，面对领导，尤其是马建国这样的领导，都是怕到失去表情管理，不懂得该怎么与之相处，与之交流沟通。
我们每个人要靠工作维持生计。我们的职场生活质量通常取决于与同事之间，尤其是与上司之间的关系。我们处在职场，就要和他们打交道，而打交道，沟通是避免不了的手段之一。
职场遇到瓶颈， 90%都源于沟通，而沟通出现了问题， 90%都源于沟通方式不恰当。
怎么提升说话的智慧，达到沟通目的，一直是职场人的一个痛处。
《非情绪沟通》这本书作为职场沟通经典，告诉处在职场之中的我们：如何用非情绪化的沟通，突破职业生涯的瓶颈。
作者职场沟通导师艾莉森认为，如果能克制自己，不把沟通当做释放情绪的方式，而是就事论事把问题谈清楚，沟通的效率和效果就会大幅提升。越掺杂太多的情绪，越无法达成沟通的目的。提升说话的智慧，才能让职场不再心累。
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非情绪沟通，才会有效果
《平凡的荣耀》男主孙弈秋等人在职场中的遭遇，像极了80、90的我们。
职场上没有关系背景，又不懂得逆来顺受地迎合上级，最后就只能处处遭受排挤、打压、刁难。倒霉的时候还会遇到许太平那样迎合奉承上级的同事，要是你跟他唱反调，又成为同事打压排挤的目标。
这时候，你该怎么办？
哭泣、捏薯片解压、曲意逢迎、投诉、逆来顺受，都只能暂时发泄，最重要的还是要找到解决办法，直面问题本身：
——以非情绪的沟通方式，直接说出来。
《非情绪沟通》给出了一些建议性的表达方式，帮助我们处理工作中遇到的各种情况，告诉我们怎么表达自己想说的话。
直接说出来，要记住以下三个原则：
①世界上从来没有能自动解决问题的魔法棒。
跟同事相处，都会遇到“我同事的某些行为真是烦人”的困扰。比如，有同事接听所有电话都使用免提功能；有同事总是在下班前最后一刻将工作交给你；有同事和你说话时总是口水飞溅；有同事上下班总爱搭你的顺风车；有同事明明不熟，却总是上班中间找你聊天。
面对这些情况，我们总在想“怎样能在我不开口对他明说的情况下，让他停止这么做呢？”不过，在大多数的现实中，这是一个并不存在的选项。