国企|国企招聘被指“雷声大雨点小”，年年扩招，但毕业生仍被拒之门外招聘|求职

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导语：国企的工作既有私企的高薪，又有公务员的稳定，可以说是集公务员和私企的所有优点于一身，一直以来，都受到广大毕业生的青睐。
但想要进入到国企工作并不是一件容易事，除了严格的招录标准以外，还有激烈的竞争压力，毕竟哪个毕业生不希望自己的未来有更好的发展呢。
国企招聘被指“雷声大雨点小” ，年年都说扩招，但多数毕业生仍被拒之门外2021年我国的高校毕业生已经突破900万，学生的求职压力非比寻常，对此，其实国家也并没有袖手旁观，出台了很多政策缓解毕业生的就业压力。
包括国考招录大量名额仅限应届毕业生；对大学生创业给予一定的扶持和补贴；以及国企岗位的扩招，都在一定程度地帮助毕业生缓解就业压力。
国考应届生岗位的增多和真金白银的大学生创业补贴，让毕业生实打实地看在眼里，但是对于国企扩招，却有很多学生直指其“雷声大，雨点小” ，说着扩招其实依旧还是把大部分的毕业生拒之门外，但事实上可能和大家想的并不一样。
首先，国企规模稳定，无法吸收大量毕业生。国企有其固定的岗位设置，人员配备数量等，即便是响应国家号召，也只能做到小规模的扩招，无法做到大量新增就业岗位。
大家也都知道国企向来是以稳定和高薪著称，所以离职率也很少，这样一来岗位自然也不会有大规模的空缺，所以就给毕业生一种“雷声大，雨点小”的错觉。
其次，虽然国企进行扩招，但是在毕业生激增的情况下，报考压力依然很大。国企在扩招，但是毕业生也在增多，所以落实到毕业生的身上时，即便是岗位有所扩招，毕业生面临的压力也依旧非常大，所以落榜的也就比较多。
岗位的确在增多，但是国企的岗位再怎么增多，也不可能多得过毕业生的增长人数，所以，国企的竞争其实依然保持着一个动态平衡。
最后，国企的招录门槛也比较高。国企的薪资待遇都是比较好的，但是高薪资之下，必然有高要求，国企在招录时，往往对考生的学历门槛以及专业等做出各种限制，所以也有很多毕业生是因为自身的问题，直接无缘国企。
“条条大路通罗马” ，走向成功也不是只有国企一条路可以走，考生求职时应放平心态国企在毕业生眼里的地位自然不言而喻，但能够顺利入职国企的毕竟还是少数人，毕业生在找工作时，应该调整好自己的心态。
现在很多大学生面临的问题不是求职难，而是找到自己心仪的企业难，如果毕业生能调整好求职的心态，多把关注点放在岗位是否能提升自己的能力上，或许面临的就业压力也就迎刃而解了。
切勿对职业期待过高，但也不要妄自菲薄，保持好一个良好的心态，即便是无缘国企，也依然能为自己找到适合自己的，能够提升自己能力的岗位。
报考国企竞争压力巨大，考生应该做好哪些准备？国企的招录一般只针对应届生，也就是说，考生报考国企往往只有一次机会，堪称是一考定终身，所以考生在准备参加国企考试之前，一定要走好充分的准备。
首先，提前备考。每个国企的考试，其实在考试内容上都是相同的，考生如果有报考国企的打算，可以提前进行备考，因为国企从公布招录信息到安排考试，时间往往非常紧张，等到投递完简历再着手准备，时间已经来不及了。
其次，在学校期间努力学习，积极入党。国企的一些岗位在招聘时会注明党员优先，而且党员的身份也是对考生自身的学习能力以及思想品德的一个最好的证明，所以即使是没有明确的加分政策，党员的身份也会给企业留下好印象。