彪悍猫先生■疫情后，很多人在家求职，如何准备线上面试？4个策略提升成功率( 三 )

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第三，请说说你的缺点是什么？
这是一个例行的题目，一来考察求职者在窘境下心理素质，二来看看你的自我认知水平。如何回答才能显得更加真实、个性和真诚呢？这里给你一个最实用方法就是：辩证地说，不把话说满！
你先找一个自己的优点，试着把它包装成“过于……但又不至于过分”的临界点来描述。比如：
你可以说自己是一个认知需要比较高的人，遇事儿总爱问为什么，或者自己总要去网上搜答案了解问题的根本。（开始说缺点了:）所以有时候，一个事情不明所以的时候，总要在搞清楚问题的原理机制后才开始行动，虽然这样让自己掌握了更系统的知识，但是有时候会略显行动力不足。
或者你也可以说，自己是个比较喜欢助人为乐的人，所以之前公司部门评选优秀员工，每年都有你的份。但是，（开始说缺点了:）也有自己的苦恼，有时候自己的工作尚未完成，别人来求助，看见别人急需帮忙的情境，就忍不住放下手中的工作去帮助别人，有时候也导致自己的工作无法按时完成，但这样做了你心里才会舒服。
总之，在说自己缺点的时候，缺点肯定不能是目标岗位需要的关键能力，不要给自己挖坑跳，你可以说一个自己的缺点，并且自己如何克服了它，最后取得了什么成果；你要记住，叙述的这个缺点肯定是一个优点，但是优点优得比较过分给你带来了困扰。只要掌握这个思路回答，这个问题轻松搞定。当然，说自己的优点，也是同样的套路。

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03 如何与面试官谈薪资？
每家公司的薪资结构都不一样，如果在视频面试过程中， HR或老板没有主动问你对薪资有什么要求，你也要找机会问清楚，你可以礼貌地先问下公司的薪资架构、福利组成，然后再问下对应聘岗位的薪资预算范围。不过，谈薪资也是有技巧的，不是你想说什么就说什么。
第一，谈薪资要掌握时机
如果你一开始就谈薪资，很容易让人认为你的求职或跳槽只是为钱，而不涉及自己的成长、规划，更是缺乏对公司的认可和诚意的表现。
通常也反应出你，要么太草率，每次选工作都是看钱，其它方面一概不考虑。要么你自身有一些问题，经常试图用跳槽逃避你本身的问题。
所以，聪明的做法是，一开始不谈钱，而是要先让对方肯定你，并确定你就是他们要招的人，在此之后，才是最佳的谈薪资的时机，这是一个心理上的博弈。